摘要：隨著'網絡空間安全'被增補為一級學科,網絡安全人才培養議題引起國內學術界的諸多關注。毋庸置疑,科學而客觀的人才培養模式能有效解決網絡安全人才的'入口'問題,但對'入后'的網絡安全人才實施有效管理是網絡安全人才隊伍穩定與健康發展的保證。本文從人力資源管理職能的角度,深入分析與歸納美國網絡安全人力資源管理在工作分析、人力資源規劃、招聘、培訓與開發、績效與薪酬管理等職能方面形成的指導性框架,并探討對于我國網絡安全人力資源管理的啟示。