摘要：企業享有勞動管理權,是提高生產效率,獲得經濟利益所必須。但在實踐中,由于勞資地位不對等,用人單位行使勞動管理權的過程中,存在不合理、不合法的現象,再加上現有法律對用人單位勞動管理權規制不足,勞動者的合法權益極易受到侵害。有必要在國內已有的勞動管理權法律規制的基礎上,通過強化工會的法律責任、落實集體的談判權、明確認可和完善罷工權、建立企業SA8000體系認證制度等路徑來規范用人單位勞動管理權。