摘要：文章基于耦合協同理論構建了人力資本-產業結構耦合協調評價模型,以我國31個省市的面板數據為基礎,對各省市人力資本與產業結構耦合度進行了計算。在此基礎上,采用了2012-2016年中國勞動力動態調查數據(CLDS),考察了我國各省市人力資本與產業結構的協調發展對勞動力收入的影響。研究表明,人力資本和產業結構的協調發展能夠有效地提高勞動力收入,并且在空間維度上具有顯著的擴散效應,但隨著時間的推移,空間競爭效應會逐漸顯現。分地區來看,人力資本與產業結構的協調發展對我國東部地區勞動力收入影響最大,對中西部地區的影響并不顯著。基于異質勞動力群體的估計結果顯示,人力資本與產業結構的協調發展能夠有效地縮小性別、城鄉以及技能工資差距,對提高勞動力市場運行效率有持續的推動作用。