摘要：在過去的十多年中,中國在禁止職場性騷擾立法方面有了長足的進步。但從司法實踐來看,法律對職場性騷擾的干預尚不充分,涉及職場性騷擾的法律規制體系尚存在一些較為明顯的短板。"證明難"是職場性騷擾受害者在維護自身合法權益過程中面臨的主要障礙之一。在厘清舉證責任分配原則的基礎上,應當圍繞證據形式、證明力等方面進行相應的突破和完善,以有效解決職場性騷擾案件"證明難"問題。