摘要：我國《勞動合同法》第三十九條規定了用人單位即時解雇的事由,其中第六款規定負刑事責任的勞動者,用人單位可單方解雇.該條款看似標準明確,便利法院裁判,但實則為用人單位濫用解雇權提供了可乘之機,使勞動者處于惶惶之中.究其原因主要在于該條款的程序上未有解雇期限限制;“一刀切”設置未盡合理;工會監督未落到實處等.為保障勞動者的勞動權、就業權,有必要圍繞程序上設定時間期限、引入比例原則、加強工會監督等方面進行針對性地完善.
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
期刊名稱：福州黨校學報
福州黨校學報緊跟學術前沿，緊貼讀者，國內刊號為：35-1204/D。堅持指導性與實用性相結合的原則，創辦于1983年，雜志在全國同類期刊中發行數量名列前茅。
