摘要：我國獨特的干部制度具有促進地方政策創新擴散的功能。地方主官的制度性流動和地方政府決策權的相對集中,不僅能夠促進地方官員治理經驗的流動、激發地方官員的創新動力,而且使其采納和實施一項新政策也相對容易,從而使地方主官在異地調任過程中成為引起政策創新擴散的政策企業家。地方官員異地調任過程中要實現政策創新的擴散需要經過議程觸發和政策決策兩個環節,依據影響這兩個環節的關鍵變量,即問題嚴重性和利益復雜性,并基于四個案例的實證分析,發現地方官員在異地調任過程中存在經驗展示型、經驗嵌入型、治理復制型和治理再造型四種政策擴散模式。地方官員異地調任中的政策創新擴散現象還有助于完善當前我國政策“試點—擴散”機制的解釋框架。