摘要：根據(jù)人力資本研究所（The Human Capital Institute，HCI）和哈里森職業(yè)服務公司（Lee Hecht Harrison，LHH）的聯(lián)合調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對經(jīng)濟反彈和更高的退休金的期望使得越來越多的嬰兒潮時期的那代人選擇延遲退休時間。組織應該趁此機會，讓原來的領(lǐng)導者將領(lǐng)導者應具備的素質(zhì)傳授給繼任者，為組織培養(yǎng)接班人。