摘要：創造力是組織創新、生存和競爭力的關鍵。文章以北京某中型科技公司為研究對象,探究謙卑型領導對研發人員創造力的影響,以及心理授權在二者之間的中介關系。研究結果表明:謙卑型領導對研發人員創造力及其各維度顯著正相關;謙卑型領導對研發人員心理授權顯著正相關;心理授權對研發人員創造顯著正相關;心理授權在謙卑型領導和研發人員創造力中起到中介作用。文章基于研究結果給管理實踐提出了一些建議。