摘要：目前各方面資源的匱乏已成為一般院校人力資源管理專業發展及學生就業的瓶頸,現分析用人單位選擇名校畢業生的原因以及影響用人單位選擇人才的因素,并通過職業勝任力的視角,提出人力資源管理專業的職業勝任力因素及解決方案和建議。
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