摘要：企業(yè)人才質(zhì)量是保障企業(yè)長(zhǎng)期生存和發(fā)展的核心與關(guān)鍵。如何針對(duì)企業(yè)人才進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)已日益引起社會(huì)和企業(yè)界的廣泛關(guān)注。文章通過設(shè)計(jì)企業(yè)人才質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)重要性程度調(diào)查問卷,以獲取影響企業(yè)人才質(zhì)量培養(yǎng)與發(fā)展的關(guān)鍵因素,并分別從人才素質(zhì)、人才質(zhì)量評(píng)價(jià)過程和評(píng)價(jià)結(jié)果三個(gè)方面構(gòu)建企業(yè)人才質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。在該評(píng)價(jià)體系研究的基礎(chǔ)上,提出了針對(duì)企業(yè)人才質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的34項(xiàng)指標(biāo)。通過企業(yè)人才質(zhì)量評(píng)價(jià)的過程實(shí)施,從而較好詮釋了企業(yè)人才質(zhì)量評(píng)價(jià)過程和評(píng)價(jià)結(jié)果。