摘要：員工工作績效的高低決定了企業競爭力的高低。資源保存理論作為工作嵌入問題研究的最新進展,能夠詳細闡明工作嵌入對工作績效的作用機制。本文在資源保存理論基礎上,分析了工作嵌入(組織嵌入、社區嵌入)對工作績效(任務績效、周邊績效)的直接和間接影響,分析比較了組織嵌入、社區嵌入對工作績效影響程度,提出員工工作嵌入對工作績效的影響機制模型,挖掘了個體和組織等多個層面的中介和調節變量,并提出未來的研究方向和建議。