摘要：目前護理人力資源的不足和流失已經成為世界各國衛生保健系統面臨的重要問題,而互為近鄰的中、韓、日三個東亞人口大國,都面臨著人口老齡化的重要問題,其護士短缺現狀更是日益嚴重。通過闡述當前中、韓、日地區護士短缺現狀,以護士留職意愿為衡量指標,重點從職業角度、護士角度及組織角度對護士短缺的影響因素進行分析并提出相應建議,包括強化護士職業認同,明確護士個人職業發展路徑,優化組織環境和組織管理能力,為管理者及時采取有效對策、穩定護理隊伍提供借鑒意義。