《家族企業》雜志緊緊把握時代脈搏，所選取知識都是與生活息息相關，很有時代感的知識，講解非常詳細，可讀性強，深入淺出，是一本開闊視野、開拓思維的雜志。一本塑造正確，健康的價值觀的雜志，多年以來始終以弘揚人類優秀文化為己任，堅持把社會效益放在首位，努力貼近讀者生活，深受廣大讀者的青睞。

百年傳承的家族企業是如何實現的呢?他們都分別有自己的一些規則,比如成中歐國際工商學院名嵩院長(歐方)立于1794年的德國哈尼爾(HANEL)在家族成員中有一條成文的規定,就是家族成員不能參與管理公司,所以在哈尼爾,家族成員可以參加理事會、監事會,但不會直接插手公司的業務管理和公司運營。

家族企業傳承歸根結底是家族的傳承、人的傳承,而不是簡單的企業和財富的傳承。作為二代來說,傳承是一個逃不開的話題。什么才是好的傳承?什么才是傳承的意義?在座二代企業家有不同的角度和經歷,可能想法和理解也都不一樣,我來談談我的理解。我和我父親其實有很多相愛相殺的故事，被很多媒體報道過,也被很多媒體標題黨過。

做事之前要先懂得做人,學說話,說好話。我是來自浙江的80后創二代。我的故事非常曲折坎坷,相信與大部分二代企業家接班家族企業或者創業都有所不同。我的父親一直沒有停下過創業的腳步,他從事過船舶運輸,咖過冷凍廠和拖拉機廠。他的最后一次創業是創辦了一家LED燈具斯,但結果是被合伙人欺騙,連本帶利虧損了800多萬,再加上1200萬的銀行貸款,一下壓垮了我父親。

每次革命中都會誕生偉大的公司,比如美國的蘋果、微軟、Facebook等,中國也有偉大的公司,華為、小米、美團等。我相信,在未來一定還會有更多企業的出現讓世界變得更美好。我是一個理想主義者,我的理想主義不是瘋想，是腳踏實地一步一步實現的。很多時候我們發現夢想這個詞語很遙遠，人越長大，夢想就越容易丟失。

講好中國故事,從我們開始，講好中國故事不僅僅是做好國際化,不僅僅是我們可以流利地講英語,更重要的是我們用西方能接受的方式讓西方人看到中國,看到中國企業家精神,看到有這么多的年輕一代企業家在創業創新、矢志不渝。1978年國家除了實行了改革開放政策，還實行了獨生子女政策。我認為獨生子女政策很好地解決了家族企業傳承的問題，因為后代只有你一個，沒有別人。