摘要：目的:分析蘇州市社區衛生高級職稱人才發展狀況,總結該市社區高級職稱評審工作中的模式與經驗,探索社區衛生高級職稱評審工作的健康發展路徑。方法:通過2013-2017年社區類與非社區類正、副高級職稱評審情況與專家座談會結果,分析蘇州市社區衛生高級職稱評審工作在政策落實、組織保障、評審條件、人才培養等方面的具體情況。結果:該市社區高級職稱崗位聘任趨于緊張;社區高級職稱評審質量持續優化;社區高級職稱評審情況存在地域性差異;不同專業類別的評審結果存在較大差別;社區類高級人才隊伍建設與非社區類仍存在差距。結論:推動職稱崗位聘任調整工作,提高崗位設置靈活性;建立職稱申報材料的核查機制,嚴格把關并制定抽查、警戒機制;建立評審工作職責清單,明確各方職責;完善社區高級職稱評價體系,針對不同專業制定切實可行的考核評價方案;落實相應措施,鼓勵優質人才留在基層。