摘要：施工企業知識型員工人才流動頻繁增加了企業人才招聘和培訓管理負擔,不利于企業人才培養和行業競爭,基于此,本文構建了施工企業知識型員工激勵因素影響關系結構方程模型,測度了各變量間的關系。研究表明:施工企業知識型員工各激勵因素對職業前景滿意度均存在直接或間接正向影響關系,社保滿意度對員工激勵貢獻率最小,薪酬滿意度對員工激勵貢獻率最大,施工企業在制定激勵政策時應重點規劃員工的薪酬制度和職業發展。