摘要：隨著經濟社會突飛猛進的發展,城市跑腿和美團專送等相比傳統勞動關系更為靈活的兼職勞動關系,逐漸走入了人們的視線并迅速發展了起來。我國立法對非全日制用工兼職勞動的規定微乎其微,僅通過一些地方性法規、行政法規以及部門規章,是無法有效解決兼職勞動者的義務規范、社會保險保障、最低工資標準報酬、最高工作時間限制、索取經濟賠償以及有效的勞動合同等問題。本文主要針對兼職勞動所產生的一些問題進行探討,以期從理論層面上設計切實可行的法律規范,切實加強對兼職勞動者合法權益的法律保護。