摘要：北京政府時期,受經(jīng)費缺乏、政見分歧、留學(xué)人員龐雜、國際國內(nèi)時局波動等因素影響,海外留學(xué)管理面臨巨大挑戰(zhàn)。管理機構(gòu)、人員、事務(wù)雖屢經(jīng)調(diào)整,但依然存在激勵考核機制缺失,職能定位不明確,教育部派出的留學(xué)生監(jiān)督與外交部派出的駐外公使之間關(guān)系微妙問題。留學(xué)生監(jiān)督職位比駐外公使低,素質(zhì)和管理能力參差不齊,但當(dāng)時也涌現(xiàn)了如留日學(xué)生監(jiān)督江庸等優(yōu)秀管理者。他們發(fā)揮主觀能動性,克服外界不利因素,加強與留學(xué)生的溝通交流,化解各類沖突,成功助力留學(xué)生的海外學(xué)習(xí)生活,促進(jìn)了留學(xué)事業(yè)的發(fā)展。