摘要：以高層梯隊理論為基礎,選取2008—2014年A股上市公司為樣本,考察高管團隊背景異質性、盈余管理與企業績效的相關性,研究結果表明:年齡和教育水平異質性會增強盈余管理程度,而任期異質性則會減弱盈余管理程度;高年齡異質性與低任期異質性能夠促進企業績效的提升;同時,盈余管理能夠增強高管團隊異質性對企業績效的影響。另外,區分正向和負向盈余管理后研究發現:年齡和教育背景異質性通過正向盈余管理行為增強盈余管理程度,而高任期異質性通過抑制正向和負向盈余管理行為減弱盈余管理程度。