摘要：本文基于社會心理學(xué)視角,通過已有研究文獻(xiàn)對在職消費(fèi)“觀”、“效率觀”的分析,運(yùn)用2017年數(shù)據(jù)回歸分析,發(fā)現(xiàn)高管獲得的貨幣薪酬與高管通過持股獲得的紅利對于超額在職消費(fèi)產(chǎn)生影響不同。貨幣薪酬越低,超額在職消費(fèi)的動機(jī)越強(qiáng);顯性的高管薪酬會成為超額在職消費(fèi)的動機(jī);而高管通過持股獲得的分紅反而會提高超額在職消費(fèi)的結(jié)論。