摘要：薪酬是大學激勵機制的重要組成部分,它在激發教師工作熱情、提升工作滿意度、增強大學凝聚力等方面起著重要作用。本文回顧了已有關于大學薪酬的研究,選取美國大學教授協會和美國勞工統計局有關薪酬戰略、薪酬水平、薪酬構成、薪酬結構、薪酬調整的相關數據對美國具有代表性的11所頂尖大學的薪酬體系進行了研究,借鑒美國頂尖大學的經驗提出改進我國高校薪酬體系的建議,以配合我國高校"雙一流"建設中的薪酬改革工作。