摘要：本文分析了核動(dòng)力院H所科研人員績效考核的現(xiàn)狀與不足,根據(jù)現(xiàn)代績效管理的相關(guān)原理和方法,對(duì)建立符合核動(dòng)力院H所科研人員實(shí)際情況的績效考核方法進(jìn)行了探討,提出了具體措施。其目的在于提高績效管理水平,有效促進(jìn)科研人員績效水平的提升。