摘要：基于人-環境匹配理論和工作-家庭資源模型,考察員工與配偶工作-家庭沖突匹配對員工工作激情的影響以及自我效能感的中介作用。通過兩個時間點獲取調研數據,采用多項式回歸結合響應面分析法進行數據分析。對295對夫妻匹配數據分析結果表明,在員工-配偶工作家庭沖突一致性匹配時,員工工作激情與工作-家庭沖突匹配負向相關;在員工-配偶工作家庭沖突互補性匹配時,互補性匹配在水平上的不斷升高有助于提升員工工作激情;自我效能感在員工-配偶工作家庭沖突匹配與員工工作激情之間起部分中介作用。