摘要：運(yùn)用D指數(shù)和Logistic回歸分析方法,對(duì)改革開(kāi)放40年來(lái)行業(yè)性別構(gòu)成研究發(fā)現(xiàn),行業(yè)性別隔離程度總體增加了一倍,行業(yè)總體及內(nèi)部性別構(gòu)成的變化趨勢(shì)并非一成不變,行業(yè)性別隔離程度增加年份是減少年份的1.71倍。性別和工作獲得途徑對(duì)性別均衡行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)具有顯著影響,接受過(guò)高等教育的女性容易在高收入行業(yè)就業(yè)。建議增加科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)女性比例,為高學(xué)歷女性實(shí)現(xiàn)科研夢(mèng)創(chuàng)造條件;通過(guò)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管,消除求職應(yīng)聘對(duì)進(jìn)入性別均衡行業(yè)的限制,促進(jìn)行業(yè)內(nèi)男女協(xié)調(diào)發(fā)展。