摘要：公共圖書館是我國社會文化建設(shè)的重要組成部分,員工管理制度對公共圖書館的服務(wù)質(zhì)量有重要的影響。文章首先分析了當(dāng)前省級公共圖書館的激勵機(jī)制現(xiàn)狀,然后以廣西桂林圖書館為例,對員工的基本情況和員工的需求情況進(jìn)行了調(diào)查與分析,最后提出公共圖書館在員工激勵機(jī)制方面應(yīng)該重視物質(zhì)激勵和職業(yè)發(fā)展激勵,完成員工自我價值的實(shí)現(xiàn)。