摘要：組織公平與員工沉默之間的關系如何？組織公平是否通過上下屬關系影響員工沉默？針對這兩個問題選取200名在職員工進行問卷調查，以SPSSl6．0和AMOSl7．0軟件對數據進行處理，結果表明：組織公平與員工沉默呈顯著負相關，且組織公平的三個維度程序公平、分配公平和互動公平均與員工沉默存在顯著的負相關，三個因素的顯著負向預測員工沉默行為；上下屬關系中僅情感連帶可負向預測員工沉默；情感連帶在分配公平與員工沉默之間起著完全中介作用，而在程序公平與員工沉默、互動公平與員工沉默之間只起到部分中介作用。表明組織公平是通過上下屬關系對員工沉默發生影響的。