摘要：以宏觀收入分配的公平與效率的關系問題作為切入點,以我國2011-2017年A股上市公司作為研究樣本,驗證了現階段我國微觀企業內部薪酬差距與薪酬分配效率之間的關系。研究結果表明,內部薪酬差距,包括高管內部薪酬差距和高管與普通員工之間的薪酬差距對企業薪酬分配效率均具有正向的激勵作用,即擴大企業內部薪酬差距可以顯著提高薪酬分配的效率,從而支持了競賽理論的觀點。此外還從職工薪酬準則(2014)的頒布實施出發,發現新準則的頒布實施對高管內部薪酬差距的激勵效應不具有顯著的調節作用,卻可以通過高管與員工之間的薪酬差距對企業薪酬分配效率產生負向的調節作用。