摘要：文章以2011-2017年滬深兩市醫(yī)藥制造業(yè)上市公司為研究樣本,實證檢驗了創(chuàng)新投入與企業(yè)短期和長期績效的關(guān)系以及高管激勵對創(chuàng)新投入與企業(yè)績效的調(diào)節(jié)作用。研究表明:創(chuàng)新投入對醫(yī)藥企業(yè)績效有正向促進(jìn)作用,且該影響長期表現(xiàn)更加明顯;薪酬激勵對創(chuàng)新投入與企業(yè)長期績效的關(guān)系無顯著調(diào)節(jié)作用,股權(quán)激勵則有顯著的正向調(diào)節(jié)效果,股權(quán)激勵可以有效解決醫(yī)藥上市公司的委托問題,使高管利益與企業(yè)利益趨于一致;而高管激勵對創(chuàng)新投入與企業(yè)短期績效的關(guān)系無調(diào)節(jié)作用。