摘要：勞動契約關系立法需要兼顧實現社會公平與社會經濟效益的雙重協調。勞動契約關系規范如何在人工智能技術時代下實現其價值目標,其前提在于將勞動契約關系本身置于何種理論框架之下進行闡釋。關系契約理論采用法社會學的分析視角,重新構建起契約理論的法理基礎,以“關系”為契約的核心要素,利用社會學分析方法在法哲學層面形塑了現代契約理論全新的人文價值和經濟學價值目標。現代勞動契約關系的內在產生基礎與關系契約理論的主張是一致的,關系契約理論為現代勞動契約關系的理論與現實困境提供了更加科學、開放的解釋框架及體系。