摘要：全球經濟的極速發展,國有企業在市場競爭中越來越受到嚴峻的挑戰。國有知識型企業人力資源管理作為企業管理的基本職能之一,應重視以人為本的管理理念,發揮人力資源供給側的開發和利用能力,這也符合我國經濟社會發展的現狀,實現企業的轉型、創新和改革。本文提出以供給側改革推動國有知識型企業結構調整、質量提升、效益增長、創新發展,提出了國有知識型企業人力資源供給側優化途徑和措施,對國有知識型企業人力資源的實踐有積極的指導作用。