摘要：知識型員工的敬業度問題受到國內外諸多理論與實務工作者的高度關注,本文主要依托個人—環境契合理論、先天心理需要理論、敬業度理論,對中國情境下知識型員工敬業度的形成機制進行深入探討。結果表明:知識型員工個人—環境契合對敬業度有顯著的積極影響;知識型員工自我決定感對敬業度有顯著的積極影響;知識型員工個人—環境契合對自我決定感有顯著的積極影響;知識型員工自我決定感在個人—環境契合與敬業度之間起部分中介作用。