摘要：基于資源保存理論,以300名員工作為被試,通過路徑分析法探討程序公平、分配公平在互動公平與任務績效之間關系中的中介作用,并結合自我決定理論、工作資源—要求理論、領導—成員交換理論,探討這三種組織公平類型對任務績效的影響。研究結果發現:(1)互動公平對程序公平、分配公平、任務績效均具有顯著的正向影響;(2)程序公平在互動公平與分配公平之間的關系中起到部分中介作用;(3)分配公平與任務績效之間存在著顯著的正相關關系;(4)分配公平在程序公平與任務績效之間的關系中起到完全中介作用;(5)互動公平通過程序公平、分配公平的串聯中介對任務績效產生正向影響。