摘要：績效反饋機制是企業行為理論的核心命題之一,是影響組織響應的基本機制,為研究企業創新與變革等戰略行為提供了重要的分析視角。然而,績效反饋機制有其內在復雜性,現有研究文獻的理論指向多元,實證發現參差,測度方法不一。為此,本文通過系統回顧相關文獻,首先,辨析了組織在何時以及為何會對績效反饋進行響應,以及不同的響應行為的分類與內涵;其次,發現了期望測量中存在的問題,總結了從績效反饋到組織響應行為的各種權變因素;最后,基于整合性的要素和結構框架,本文探討了未來的研究方向。