摘要：從組織內(nèi)信任、人際信任、組織間信任與制度信任四個(gè)方面對(duì)信任進(jìn)行分類,并對(duì)信任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究的實(shí)證文章進(jìn)行綜述。在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下,由于制度空缺和私人信任的局限,限制了交易范圍的擴(kuò)大。因此,制度信任對(duì)企業(yè)行為和績(jī)效的影響更大。中國(guó)的信任研究應(yīng)該考慮轉(zhuǎn)型情境下的制度因素和文化約束,將制度和文化作為影響信任的內(nèi)生變量考察。