摘要：企業具備聯盟能力才能更好地管理戰略聯盟企業間既競爭又合作的競合關系,促進聯盟企業間的知識轉移。通過文獻回顧與理論分析,構建了包含聯盟能力、企業間競合關系和知識轉移的理論模型,并借助問卷收集169家企業的數據進行實證檢驗。研究發現:聯盟能力對企業間合作具有顯著的正向影響,對企業間競爭具有顯著的負向影響;企業間合作對知識轉移具有顯著的正向影響,企業間競爭對知識轉移具有顯著的負向影響;企業擁有的聯盟能力通過影響企業間競合關系(合作、競爭)對知識轉移產生影響,企業間競合關系在聯盟能力與知識轉移之間起部分中介作用。