摘要：如何激勵職工努力工作,一直是實務界及理論界關注的熱點話題,為職工開展個人所得稅籌劃能夠提高職工的稅后薪酬,可能具有職工激勵作用。本文以我國2010~2016年的A股上市公司為研究對象,分析了企業產權性質與個人所得稅籌劃之間的關系。研究發現:(1)個人所得稅是非國有企業交換政府扶持的重要工具,非國企不傾向于為職工開展個稅籌劃;(2)國企利用個人所得稅交換政府扶持的動機較小,傾向于開展個稅籌劃,且地方國企的個稅籌劃傾向高于中央直屬國企。進一步研究發現,地方政府面臨的壓力以及過大的管理層權力,均會降低國企的個稅籌劃傾向。本文首次研究了企業個稅籌劃決策的影響因素,不僅豐富了納稅籌劃的相關研究,也為提高職工激勵效率提供了新的思路。