摘要：一、引言由于現代工業生產技術比較復雜,絕大多數鋼鐵企業都采取職能型的組織形式,以便發揮職能部門的專業管理作用。但是,隨著鋼鐵企業規模的擴大,職能型組織管理層級也隨之增多,匯報鏈增長,靈活性降低,決策緩慢,管理成本增加,管理效率低下。當前,中國經濟已步入新時代,制造業升級進入新時期.
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