摘要：員工建言行為對于組織發展有十分重大的意義,而中國傳統中庸價值取向對員工建言行為會有潛在的影響作用。本文以高科技行業27個團隊159位員工為研究對象,實證分析了在建言預期和地位知覺兩種情形下,中庸價值取向對員工建言行為的影響。多層線性模型分析顯示,在高建言預期和低地位知覺情境下,個體中庸價值取向對員工建言行為有顯著作用。研究揭示了中庸價值取向對建言行為的情景作用,研究結論對理論和管理實踐都具有意義。