摘要：基于四個省份十二個煤礦一線員工的問卷調查數據,采用相關性分析和多元回歸分析的方法,從個人、家庭、企業、工作四方面,探究了我國煤礦一線員工過度勞動影響因素。研究發現:經濟利益、自我發展、家庭責任、不和諧的家庭關系、考核標準、薪酬制度、企業文化、工作量、工作要求、工作環境對煤礦一線員工過度勞動的產生具有顯著的正向影響,家庭支持對煤礦一線員工過度勞動的產生具有顯著的負向影響。不同年齡、不同工齡、不同收入的員工,過度勞動程度存在顯著差異。年齡越大、工齡越長、收入越高的員工過勞程度更高。總體上看,煤礦一線員工普遍存在過度勞動且較為嚴重。