摘要：本文從人口特征的視角研究了在瓊博士工作滿意度的影響因素。研究發現,在瓊博士對同事關系、工作興趣契合度、領導人文關懷方面較為滿意,而對福利待遇、人文教育環境、薪金分配等因素滿意度較低。同時,工作滿意度受到不同性別、年齡、專業、年收入及工作單位等影響。因此,可從加強薪酬管理、規劃職業生涯、構筑事業發展平臺、改善人文教育環境著手,提高博士工作滿意度和幸福感。
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期刊名稱：中國勞動科學
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