《中國勞動研究》緊跟學術前沿，緊貼讀者，堅持指導性與實用性相結合的原則，創(chuàng)辦于2021年，雜志在全國同類期刊中發(fā)行數(shù)量名列前茅。作為國內勞動經(jīng)濟學與人力資源管理領域的重要學術期刊，自創(chuàng)刊以來，始終秉持著理論與實踐相結合的原則，致力于推動中國勞動科學研究的發(fā)展與進步。在內容上，雜志不僅注重刊發(fā)具有前瞻性的理論研究成果，引領學術前沿，同時也高度重視具有實際操作性的經(jīng)驗分享和案例分析，為政策制定者、學者及企業(yè)實踐者提供豐富的理論與實踐指導。

在理論研究成果方面，雜志緊跟國際勞動經(jīng)濟學和人力資源管理理論的最新進展，邀請國內外知名學者就勞動力市場動態(tài)、勞動關系、就業(yè)政策、人力資源開發(fā)與管理等議題進行深入研究，發(fā)表高質量的學術論文。這些論文不僅探討了勞動領域的基本理論問題，還結合中國實際，分析了中國勞動力市場的發(fā)展變化、面臨的挑戰(zhàn)及應對策略，為政策制定提供了科學依據(jù)，也為學術研究提供了新的視角和方法。

與此同時，雜志同樣重視實踐經(jīng)驗的總結與分享。通過“案例研究”、“實踐探索”等欄目，雜志精選來自政府機構、企業(yè)、非政府組織等多方面的實踐案例，詳細剖析了勞動政策執(zhí)行、企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、勞動關系協(xié)調等方面的成功經(jīng)驗與教訓。這些案例不僅具有高度的實踐性和可操作性，而且往往蘊含著深刻的理論意義，有助于將理論研究成果轉化為可操作的實踐方案，促進理論與實踐的深度融合。