摘要：勞動力如何影響企業行為是近年來學術界關注的熱點問題之一。以我國上市公司為研究對象,利用最低工資政策變動,研究勞動力保護對上市公司業績預告的影響。研究發現,在控制了地區經濟發展、年份以及行業和省份固定效應后,最低工資水平的上調會抑制上市公司業績預告披露的意愿。進一步研究發現,非國有控股公司、勞動密集型以及員工人均工資低的公司中,最低工資水平調整的抑制效應更顯著,且當公司所在地勞動力不充足和公司產品勢力較弱時,最低工資水平對業績預告的抑制效應更強。本文不僅豐富了勞動力保護和業績預告的研究內容,還有助于政府和企業更加全面深入地理解最低工資政策變動對不同公司會產生差異化的經濟后果.
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