摘要：近年來,以情境模擬為基礎的評價中心和情境判斷測驗這兩種選拔方法在國內外得到了廣泛應用。但是,兩者在理論上有何區別,以及如何科學地運用到組織的人才選拔中,目前還未有研究涉及。本文通過梳理國內外有關文獻,基于行為一致性理論和特質激活理論,對比討論了評價中心與情境判斷測驗在效度、應用模塊上的異同,并結合數字經濟這一時代背景分析這兩種方法的發展趨勢。結果發現,評價中心與情境判斷測驗選拔效果相當;評價中心所含信息豐富,適用于內部晉升與人才診斷;情境判斷測驗成本低廉,適用于大規模外部選拔。本文為模擬方法的有關研究提供了理論基礎,為企業更科學的進行人才選拔提供了依據。