中國人事出版社成立于1988年，以其人事人才專業出版的權威性贏得廣大讀者的信賴與支持，逐年擴大市場份額，取得了較豐的社會效益和經濟效益。
中華人民共和國人力資源和社會保障部主管
中華人民共和國人力資源和社會保障部主辦
部級出版社
社科類
發行地北京
教材教輔 學術專著 教育體育 社會科學 政治法律
中國人事出版社成立于1988年，以其人事人才專業出版的權威性贏得廣大讀者的信賴與支持，逐年擴大市場份額，取得了較豐的社會效益和經濟效益。
中國人事出版社在發展中始終堅持走“專、精、特、新”的專業化出版道路，形成了獨具特色的人力資源社會保障出版品牌，構建起勞動保障、人事人才、職業教育、職業培訓、數字出版五大業務板塊，形成了集圖書、期刊、音像電子出版物及數字產品的編輯、出版、發行等業務為一體的現代出版產業體系，已成為職業教育和職業培訓教材的研發基地，人力資源社會保障信息的交匯平臺。
個人專著 合作專著
中國人事出版社架構了以“公務員錄用考試指導用書”、“專業技術人員職稱考試教材”、“繼續教育教材”、“軍官轉業培訓教材”、“職稱外語等級考試教材”、“人力資源開發與管理圖書”等多個名牌叢書為代表的圖書體系。
1.政治問題。教材編寫必須符合黨和國家的方針政策，不能有政治錯誤，不泄漏國家機密，涉及有關宗教、民族和港澳臺等敏感問題的表述，務必與國家現行政策保持一致。
2.《中國人事出版社》要求圖上無不必要的內容（如水印）；如有攝影者之類的文字，需與策編確認是否保留。
3.注釋，是對正文的解釋和交代。版面格式有夾注、腳注、篇末或書末注3種。腳注格式最復雜，編校者必須根據正文版面的實際變化，調整腳注的順次和版面格式，使之與正文注碼對口。篇末注中的“見本書頁碼”要特別注意核對準確。書末注中附綴的正文頁碼，也要核對準確。
4.《中國人事出版社》要求表序一般以章節順序和表格順序組成；表頭有橫豎兩種，必要時可以互換；項目中的隸屬關系要清晰，小項目要縮格排；續表必須加排表頭；跨頁表必須雙頁跨單頁；表中數字一般以末位數對齊，注意不要錯格。
自己一人出一本書，單獨出書，成果獨享，更有含金量
和朋友同事合伙出一本專著價格更便宜，性價比高
升職加薪的捷徑，提高個人學術聲望
越來越多的單位已經把出書列為必要項目，認可度更高，獨立加分
出書，更短的響應時間，解決你的燃眉之急
當然有用，評職級往往要求，出書也行，都有著獨立的加分項，國內主要期刊價格高、難度大，當下流行的評職級方式就是出書！為什么呢？因為出書，周期短，獨著3~5個月，合著4~6個月即可，單位認可多。
一是要根據自己的專著方向，比如醫學類專著，很多沒有醫學類出版資質的出版社就無法出版；二是看所在單位職稱評定的需要，有些單位對出版社級別有要求；三是看出版時間，若是急用，則選出版速度快的出版社。
出版社是國家指定的出版機構，任何人出書必須要經過出版社，否則將只能是印刷品而非正式出版物。目前國內出書都要通過出版社，出版社申請了書號和發行號，才能順利出書。
出版教材的方式分為常規出版和自費出版。常規出版要求都非常高。符合要求的不到1%。自費出版，需要作者負責出版經費，出版周期容易把控，出版相對容易。
評職級，獨著的加分高于合著的加分，獨著的認可度也更高，所以評高級職級選擇獨著更好。如果是評中級，就可以選擇合著了，雖然獨著加分高，但合著的加分就足夠了，這樣既能達到目的，花費也更小。
免費出書門檻相對較高，需要作者滿足特定條件，或者書稿具有特別的市場價值和社會影響力。對于大多數普通作者來說，可能需要通過自費出版的方式來實現出書夢想。
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