摘要：文章首先在制度經濟學的視域中審視企業文化的基本內涵,其次對企業文化的形成過程及特點進行制度經濟學闡釋,然后分析互聯網企業文化建設存在的缺乏明確的使命、人力資源流動頻繁不利于文化傳承、企業家個人色彩濃厚、缺乏配套落地措施等弊端,最后提出以企業使命為指引、以學習型組織為基礎、以環境檢測為常態落地機制的互聯網企業新型企業文化的建設路徑。