摘要：高管薪酬與企業業績密切相關。比較2015~2017年我國A股上市公司中不同產權性質的樣本公司發現,上市公司中的高管薪酬與企業業績存在顯著正相關關系,但是在國有控股企業中高管薪酬對企業業績的影響較小,國有控股比例會削弱高管薪酬與企業業績之間的相關性。合理的薪酬制度設計對于深化收入分配制度改革、避免企業高管與普通職工收入差距過大進而促進社會公平具有重要意義。政府應從頂層設計不斷提高高管薪酬與企業業績的關聯度,進一步完善市場選聘機制,企業應以股票期權等長期激勵和年薪制等短期激勵相結合,激發管理者更加關注企業的長期發展,為企業創造更大的價值。