摘要：根據319份有效問卷的調查樣本,使用相關分析、分層回歸分析及結構方程建模等研究方法,基于計劃行為理論構建了權力距離感與員工建言行為的影響機制模型。研究結果表明:權力距離感顯著負向影響員工建言行為,人際關系壓力在其中起到部分中介作用,而組織創新氛圍能夠弱化權力距離感對員工建言行為的負向影響,且對促進性建言的調節作用更明顯。此結論有助于改善員工在產生上下級心理距離時的建言狀況,啟發管理者針對員工不同的建言行為采取不同的激勵機制。