摘要：通過文獻分析,構建包含6個潛變量及17個可測變量的建筑施工企業員工工作滿意度結構方程模型,在問卷調查的基礎上采用AMOS22.0軟件進行實證分析,研究各變量之間的關系。研究發現員工感知是影響員工滿意度的重要因素,而員工滿意度以員工忠誠度為中介變量顯著影響員工績效。提出關注員工期望值與求職崗位的匹配度、提升施工企業管理水平、優化人才培養機制、培養員工忠誠度等建議,以提高建筑施工企業員工工作滿意度。