時間：2022-09-20 19:48:45
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人事檔案里有以下入黨材料：
1、身份證復印件。
2、證書復印件：包括職稱書、學位證。
3、入黨志愿書。
4、入黨申請書。
5、入黨轉正申請書。
2012年慶“七一”預備黨員轉正大會現在正式開始。出席今天大會的領導有：xxxxx現在，簡要介紹一下大會的主要程序：⑴轉正對象宣讀《轉正申請書》，并向大會作匯報;⑵考察聯系人發言及意見;⑶所在黨小組介紹預備黨員在預備期的表現情況及意見⑷支委會報告情況;⑸預備黨員表明態度;⑹到會有表決權的黨員對預備黨員能否按期轉正進行表決;(7)支委會根據表決結果提出意見，提交支部大會討論通過，并形成支部大會決議。
首先，請xxx同志宣讀《轉正申請書》，匯報自己在預備期間的表現，肯定成績，找出差距，表明決心，并說明有關問題;(完畢后)
下面，請預備期間的考察聯系人xxx、xxx分別介紹xxx同志在預備期間的表現，表明本人是否同意其按期轉為正式黨員的意見;
(發言完畢后)
下面，請所在的黨小組長xxx介紹xxx同志在預備期間的表現和黨小組意見;
(黨小組長發言完畢后)
下面，請支委 同志向大會介紹 同志在預備期間的工作表現和教育考察意見等情況;
(完畢后)
支部若有兩個以上(含兩個)轉正對象，要按照⑴⑵⑶⑷⑸⑹的程序逐一進行
現在，進行投票表決。
同意xxx同志轉正的請舉手;
不同意的請舉手，沒有(或請放下);
棄權的請舉手，沒有(或請放下)。
一致通過(或實到會有選舉權半數以上黨員同意，通過)。
現在召開支委會，請黨員原地休息，等一下，繼續開會。
(召開支委會，根據票決結果提出對轉正對象“按期轉正”、“延長預備期半年”、“延長預備期一年”和“取消預備黨員資格”的意見，要求：逐人討論，逐人表決，并做好詳細記錄。)
現在，繼續開會。
同志們，根據市委組織部關于《發展黨員工作基本原則》的規定，經支委會研究，
xxx同志獲得的同意票數超過應到會有表決權黨員的半數，同意接受為預備黨員。
（）二中經仲字第號版權所有，全國公務員共同的天地!
申請人（原仲裁被申請人）安姆科軟包裝（北京）有限公司，住所地北京市經濟技術開發區隆慶街號。
法定代表人曾昭杰，董事長。
委托人柴勝利，該公司人力資源部經理。
委托人付立生，該公司工程部經理。
被申請人（原仲裁申請人）中國第二十二冶金建設公司，住所地河北省唐山市新區人民路號。
法定代表人沈鶴亭，經理。
委托人韓寶文，中國第二十二冶金建設公司冀東工業建筑安裝公司項目經理。
委托人張文書，冀新律師事務所律師。
申請人安姆科軟包裝（北京）有限公司（以下簡稱安姆科公司）申請撤銷北京仲裁委員會（）京仲裁字第號裁決書一案，本院受理后，依法組成合議庭進行了審理。現已審理終結。
安姆科公司申請稱：⒈安姆科公司為外商獨資企業，具有涉外因素。按照北京仲裁委員會仲裁規則，應由涉外仲裁員仲裁。北京仲裁委員會所指定的獨任仲裁員只是一般仲裁員，違反了《北京仲裁委員會仲裁規則》第五十四條第三款的規定。⒉北京仲裁委員會（）京仲裁字第號裁決書所依據的部分證據不可信，與事實有明顯出入，違反了《北京仲裁委員會仲裁規則》第五十四條第四款的規定。⒊在加裝屋頂保溫層施工前，安姆科公司要求中國第二十二冶金建設公司（以下簡稱冶建公司）更換平米彩色鋼板。在整個施工過程中，冶建公司屢屢以買不到彩色鋼板為由不更換新板，拖延直至施工完畢。由于彩色鋼板費用占整個施工費用的％，按照工程折價的原則，安姆科公司要求冶建公司退還未發生的彩色鋼板費用是合理的。⒋冶建公司提出自攻螺栓的費用應由安姆科公司支付亦無道理。因為工程承包造價是一次性包死，施工中的自攻螺栓費用應包含在施工費用當中。在屋面板上加裝保溫層，原來的螺絲不夠長，需要使用新螺絲是一個常識問題，以自攻螺絲是一次性為理由增加費用不可接受。⒌在工程造價一次性包死的約定下，安姆科公司既要對施工中發生的自攻螺栓費用付錢，又要對沒有發生的彩色鋼板費用付錢，這說明仲裁庭在仲裁當中確認合同時的角度是自相矛盾的。⒍冶建公司索要利息沒有道理，在解決未決問題的時間順序上，我公司在先，冶建公司在后。雙方在討論解決問題的過程中，不應該計收利息。根據以上事實，安姆科公司申請法院撤銷北京仲裁委員會（）京仲裁字第號裁決書。
此后，在案件審理階段，安姆科公司又向本院補充提交《關于第項證據的說明》。該說明中稱，冶建公司向仲裁庭提供的自攻螺栓的購貨發票是偽證。理由一是，在仲裁庭審當中，冶建公司聲稱原購貨發票已丟失，但后來卻提供一張注明“付款方收執”的購貨發票。理由二是；經與國稅局核對；冶建公司提供的是年版發票，而下款的開具時間是年月日。年不可能使用年才印制的發票。因此，該證據不足為信。仲裁庭據此作出的裁決結果有失公允，理應撤銷。
冶建公司答辯稱：北京仲裁委員會審理本案適用法律正確，符合法定程序。⒈根據我國有關法律規定，所謂涉外法律關系，是指法律關系的主體、客體或內容具有涉外因素。本案申請人安姆科公司是在我國境內向中華人民共和國工商管理部門申請注冊登記的企業，其性質是中國企業。雙方簽訂的建設工程施工合同適用中國法律，在國內履行，并非涉外合同。因此，該仲裁案件不應依照涉外程序審理。⒉該案仲裁過程中，冶建公司向仲裁委提交的證據材料，都是經雙方簽字認可的原始施工技術資料，既是雙方施工管理、質量監理、竣工驗收、財務結算的憑證，也是北京仲裁委員會據以認定事實的依據。⒊安姆科公司申請撤銷仲裁裁決的第三至六項理由不屬于法院審查仲裁案件的范圍。綜上所述，請求法院查明事實，分清是非，依法駁回安姆科公司的撤銷仲裁裁決的申請。
冶建公司對安姆科公司提交的《關于第項證據的說明》答辯稱，安姆科公司廠房修改工程完工后，我公司向安姆科公司移交竣工驗收資料時，一并提交了自攻螺栓的原始發票作為財務結算憑證。仲裁過程中，安姆科公司拒不承認這一事實，拒不向仲裁庭出示已經收到的自攻螺栓原始發票。為舉證自攻螺栓的費用標準，我公司向仲裁庭說明了這一情況，請原售貨單位查實帳目后，補開了一張同樣數額的發票，因此，出現了發票上的時間誤差。為避免重復納稅，銷售單位有意將補開發票的“財務報銷聯”留下，只將購銷雙方用于對帳的“付款方收執”發票聯交給我公司。自攻螺栓項目是安姆科公司廠房修改工程中已經發生的客觀事實，我公司沒有必要對已經發生的客觀事實偽造證據，該發票的作用只是對確認自攻螺栓費用數額的補證。
經審查，本院認為，安姆科公司是中國企業法人，該案不屬于涉外仲裁案件，故不適用涉外仲裁程序。仲裁委指定一般仲裁員審理該案符合《中華人民共和國仲裁法》及《北京仲裁委員會仲裁規則》（年月日起施行）的有關規定，故安姆科公司以該案具有涉外因素，應由涉外仲裁員審理的撤銷理由，本院不予支持。
安姆科公司認為仲裁裁決所依據的部分證據與事實不符，違反了《北京仲裁委員會仲裁規則》第五十四條第四款的規定，但沒有舉證哪些證據與事實不符，因此，該撤銷理由本院不予支持。版權所有，全國公務員共同的天地!
關于冶建公司向仲裁庭提交的第項證據是否偽證問題。經查，雙方當事人對安姆科公司廠房修改工程施工過程中發生的自攻螺栓項目這一客觀事實并無異議。為證實該筆費用的具體數額，冶建公司于庭后提交了由原售貨單位補開的購貨發票。安姆科公司對這份證據發表書面質證意見，表示暫無異議。仲裁庭據此認定了安姆科公司應當向冶建公司支付的自攻螺栓的費用數額。補開發票并非偽造發票，安姆科公司亦未對該發票所要證明的自攻螺栓費用的數額表示異議；因此，安姆科公司以裁決所根據的證據是偽造的為由要求撤銷裁決，本院亦不予支持。此外，仲裁庭裁決安姆科公司支付拖欠工程款和自攻螺栓的費用及冶建公司的利息損失，均屬仲裁庭實體審理問題，不屬于法律規定的人民法院撤銷仲裁裁決的審查范圍。綜上，依照《中華人民共和國仲裁法》第六十條之規定，裁定如下：
駁回安姆科軟包裝（北京）有限公司請求撤銷北京仲裁委員會（）京仲裁字第號仲裁裁決的申請。
案件受理費三千元，由申請人安姆科軟包裝（北京）有限公司負擔（已交納）。
黨員抗擊疫情心得體會
疫情是一面放大鏡，讓我們看到人世間更本真的一面；疫情是一臺測試機，讓我們感受到萬眾一心的磅礴力量；疫情也是一場精神洗禮，在“冷暖”中我們明白了，哪有什么歲月靜好，不過是有人在替我們負重前行。
寒冷的風雪，有溫馨的人性之光來融化。一天一夜的風雪交加，多少人穿著厚厚的棉服罩著薄薄的雨衣，依然堅守各個卡口，人來車往都會問一句：“有工作證或者出行券嗎”，凍僵的他們已然站立成了“風雪未歸人”。那天是物流園區預備黨員王瑩的30歲生日，當同事們突然捧出生日蛋糕的時候，一瞬間她泣不成聲，連日的辛勞在那一刻得到了釋放和安慰，三根蠟燭的光芒照在每個人的臉上，他們看著“戰友”們凍得清一色紅撲撲的面龐，不禁開懷大笑，在這樣一方小小的集裝箱，在這樣一個由公安、園區、社區、機關人員臨時組成的小小集體中，洋溢著直抵人心的小確幸，可以融化冰雪，可以照亮遠方。第二天，雪后初霽，雖然冬日的寒風并沒有因此停息，但太陽出來了，希望也就來了。
冰冷的現場，有暖心的魚水之情來牽掛。這兩天，隨著戰線的拉長，村莊、小區的“門神”們已然跟大家熟絡起來，在各個防控工作群中，一張張美食圖片時不時會曬出來，都是熱心群眾送來的奶茶、姜茶、水果、手工制作糕點等，各類美食演繹著卡口的“人間煙火氣”，這是進出的人們最經常也是最樸實的表達感謝的辦法，尤其是大爺大媽們經常用憐愛的眼光看著他們，不斷叮嚀，“一定要多穿點”。還有一些暫時不能復工的企業，他們沒有怨聲載道，反而主動捐贈體溫計、口罩、消毒液，有的還提供了“考斯特帳篷”，為那些“可愛的人”遮風擋雨，每個卡口不一樣的裝備、不一樣的故事，述說著著群眾暖心的愛，一路有愛相伴，唯有堅守，方能回饋。
冷酷的“戰疫”，有熱情的信仰之力來抵擋。“只要有一口氣在，我的一顆紅心是永遠向黨的，在當前疫情防控阻擊戰中我將積極沖鋒在前，請組織上考驗我吧”，這是城西街道七旬大爺唐老滿懷熱情的在入黨申請書上寫下的一段話。他是一位普通的社區志愿者，疫情期間書記因他年事過高，勸說他在家保重身體暫時不要參加工作，但他非常堅持，“既然不能以普通志愿者參與，那我現在就申請入黨，我要以黨員的身份與大家一同進退”，最終沒有執拗得過他，便有了上面那封激情洋溢的入黨申請書，便有了奔走在宣傳、執勤等崗位上的步履矯健卻滿頭花白的匆忙身影，我想，這就是對初心最赤誠的詮釋吧。其實，這份共同的力量，是在每個一線崗位上都能感受到的，沒有任何的討價還價和斤斤計較，“他們家有小孩沒人燒飯，我多值一兩個小時班沒什么大不了的”“我們家大學生今年也是積極分子了，反正沒法返校，也想到社區來幫幫忙”“我老伴兒行動不便，讓我帶1000塊錢過來，是他作為黨員能盡的一點微薄之力了，一定要收下”……這些凝聚起來的力量，眾志成城，足以抵擋一切災難，贏得“抗疫”的最終勝利。
［關鍵詞］90后 高職學生 黨建工作
［作者簡介］陳樹根（1982- ），男，廣東番禺人，廣州番禺職業技術學院，講師，碩士，研究方向為大學生思想政治教育；錢香花（1984- ），女，湖南邵陽人，廣州番禺職業技術學院，助教，碩士，研究方向為學校德育理論與實踐。（廣東 廣州 511483）
［中圖分類號］G647 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1004-3985（2012）24-0055-02
學生黨建工作是學校黨建工作的重要組成部分，把大學生中最為優秀的人才團結和吸收到黨的旗幟下，這是各級高校黨建工作的義務與責任。近些年來，我國高等職業教學得到了極大的發展，如何加強高職院校學生黨建工作，培養出政治上過硬、具有科學文化素質與操作能力的綜合性實用人才，是高職院校黨務工作者的重要目標。加強高職院校學生黨建工作，是培養社會主義現代化事業可靠接班人和合格建設者的現實需要；是加強黨對高校的領導，全面加強高職學生思想政治工作的有效途徑。高職院校的學生與其他大學生相比，有著特殊的專業特點。高職院校的學生畢業后，將是未來社會各條戰線的主力軍，將會從事著最為一線的勞動工作，這部分學生的思想、行為對社會的影響是極其深遠的，特別是這部分學生都屬于“90后”，開展黨建工作面臨的任務和形勢也更為嚴峻。據此，針對“90”后學生特點及目前黨建工作存在的弊端，探索適合“90后”學生的黨建工作辦法，具有十分重要的理論與實踐意義。
一、“90后”學生思想特征
1.入黨動機多元化。目前，“90后”學生在入黨動機方面呈現多元化趨勢，很多學生帶有強烈的功利化色彩。一方面，學生們對國家大事比較關心，具有強烈的主人翁意識、民主意識和歷史使命感，迫切要求政治上的進步。另一方面，學生們政治心理還比較稚嫩，不能正確判斷市場經濟條件下出現的價值觀念偏差，容易受到某些錯誤觀念的影響。這表現在學生們入黨動機帶有現實性、功利性、復雜性和多樣性。以我院學生的實際表現為例，學生總數中80%以上的人都遞交了入黨申請書,這表明大部分學生很想在政治上有所進步，抱有強烈的入黨愿望。但通過問卷調查可以發現，學生有著多元化的入黨動機，一些學生覺得黨員是一種身份的象征，入黨就是為了尋求政治上的“歸屬感”，認為入黨之后自己與其他學生就不一樣了。有些學生覺得入黨以后自己可以獲得更多的評優評獎的機會，對自己未來的就業也有很大的幫助，入黨動機比較務實。還有不少的學生想入黨是因為，看見周圍的人都想入黨，別人都寫了入黨申請書，自己不寫就會脫離大家，只是隨大流。
2.缺乏政治敏銳性，對黨的理論知識認識不足。衡量一個黨員是否合格的首要標準就是政治素質，高等教育對學生的培養目標中也把幫助學生樹立正確的政治方向定位為首要的工作內容。當前的國際環境復雜多變，很多“90后”的學生不能正確對待瞬息萬變的國際事務和社會現象，缺乏明確的價值觀，政治立場不夠堅定，沒有堅定的信仰。而高職的學生入學后都比較重視專業學習，大部分時間和精力都投入到專業課學習，對其他課程較為忽視，特別是像思想政治這一類的課程就更為忽視，這勢必導致學生對黨的理論知識修養不夠，缺乏理論修養。如在我校進行調查時問學生對“科學發展觀”是否了解時，只有12%的學生表示“很了解”，超過50%的學生表示“不是很了解”。學生關于今年“兩會”中比較重大的問題回答“很了解”的只有16.4%的學生。這說明高職學生對政治形勢平時也不注意了解。
3.責任意識和集體意識淡薄。“90后”地學生都有強烈的自主意識，但責任意識和集體意識淡漠，對自身應盡的義務及對他人和社會的責任不甚明了，不能把社會責任與個人價值緊密地聯系起來。“90后”地學生從小生活安逸，很多的“90后”學生害怕“吃苦”，甚至部分學生信奉享樂至上，金錢至上，價值觀念嚴重扭曲，他們缺乏為民族和國家的發展無私奉獻的歷史使命感和社會責任感。大部分的“90后”學生都是獨生子女，追求個性、張揚自我是這一代學生的共性。高職院校辦學模式、教學理念是以培養優秀實用人才為出發點，在實踐中可能出現片面強調學生個人專業技能的發展，而忽視對學生人文素養等其他方面的培養。這造成高職院校學生自我意識突出，團隊意識和集體觀念相對淡薄，缺乏自我約束能力，往往在行為上表現出較強的自我中心，對待集體有著極大的隨意性和散漫性，所有的行為都以個人的喜好和感悟為出發點，對于各種集體活動則十分冷漠。
您好：
首先感謝領導們、還有親愛的老師們對我人生道路的指引和學習上的教導，使我能夠自信的提筆寫下這篇“文明大學生”申請書。
我是xx級工程管理系、工程造價專業四班學生xx，雖然我現在可能還不是太優秀，但我還是鼓起勇氣向組織提出申請，我申請“文明大學生”這一光榮稱號。因為我覺的文明大學生不只是一個稱號，更應該成為一種風氣，一種你追我趕、相互競爭、相互學習的風氣。
在我的認識中“文明大學生”的文明應從學習文明、精神文明、愛好文明這四個文明做起。
xx年9月、我心懷父母的期望和對知識的渴望開始了我大學生活，從踏進xx學院至今，我都在努力的做到學習文明。
一年半、400多天，我沒有逃課記錄、沒有遲到記錄、沒有處分記錄，我努力學習希望通過自己的平淡生活來詮釋文明學習的真正含義，大一的學習可以說是樂趣與枯燥的并存、平淡與挑戰的并存、無聊與刺激的并存，平淡無奇的高等數學、刺激快樂的體育課、還有富有挑戰的微觀經濟。我在這些并存中不斷完善與進步著就像自己一直不太好的英語，我也不求最好，只求更好，我認為在學習方面我做到了文明學習。
精神方面我想通過雷鋒語錄的一段話進行解釋。雷鋒說“青春是美好的，但真正的青春只屬于這些永遠學習的人，永遠力爭上進的人，永遠忘我勞動的人，永遠為人民服務的人，年輕的我們是否有雷鋒口中的美好青春，有這樣的青春的人我想就應該算是精神文明的人吧！一直以來我都把雷鋒同志的這段話作為自己的左右銘，自上初中開始我就獨立生活，努力做到自強自立。出生在農村的我深知賺錢的不容易和勞動人民的簡樸與勞動的光榮性，深刻的認識到勞動的重要性。在平時的學習生活中，作為舍長的我每天按時催促舍友去上課，這樣平淡的事情讓我感受到了為人民服務的樂趣。雖然我現在做的還微不足道，但作為預備黨員的我，在以后的學習生活中會爭取更多的為人民服務，為美好的青春奮斗，為精神文明奮斗。
美國的約凱恩斯說過習慣形成性格，性格決定命運，做一件好事并不難，難的是養成一種做好事的習慣。由此可見養成好的習慣的重要性與困難性。作為大學生更應該有良好的習慣、文明的習慣，因為我們是社會主義的接班人，社會進步的助推器。
在大學生活中我們應該時刻注意細節，從細節上培養習慣。比如同學老師的每一次見面問候，與同學每一次的游戲玩鬧，我都在努力的讓自己養成良好的習慣。
黨員會議通知范文一
時間：20xx年4月25日下午3點
地點：學工辦會議室
參加人員：07，08，09級黨員、預備黨員
會議內容：
1、 確定09級積極分子
請有意推薦09級積極分子的培養人做好介紹培養對象情況的準備
2、 請各位黨員梳理自己手頭上所負責的培養對象的名單及培養對象的現狀，在會上作簡單報告
此議程主要是希望讓黨支部的成員更多地了解其他遞交入黨申請書的同學的情況，無需收集群眾意見，只需要介紹自己的培養對象的情況即可
3、 關于07級黨支部支委會成員的選舉
4、 關于xxxx等四名同學接收為預備黨員的通表(待定)
注意事項
請各位黨員安排好自己的時間，務必參加此次黨支部會議。
xx校區本科生聯合黨支部
二〇一〇年四月十三日
黨員會議通知范文二
定于明天(星期二)晚上7點30分，在考務室召開全體黨員會議。希相互轉告，務必準時出席。
會議紀律提醒：
1、 會議實行點名制，會后將向上級黨委通報;
2、 無特殊情況，應準時出席，不得請假;
3、 開會時要求保持會場安靜，關閉手機、小靈通等通訊工具或調到震動檔;
4、 要做好會議筆記。
**黨總支
黨員會議通知范文三
各界人士聯誼會會員、政協各：
經政協主席會議研究，報請縣委同意，定于近期召開政協各界人士聯誼會第一屆第一次會議。現將有關事項通知如下：
一、會議時間、地點：
20xx年8月28日上午在政協辦公室報到，下午2:00在縣委大禮堂正式開會。
二、參會人員：
1、政協白河縣各界人士聯誼會會員;
2、政協各;
3、邀請市政協有關領導;
4、邀請縣委許啟漢副書記、政府王龍軍副縣長、人大余明安副主任、縣總工會梁克昌主席;
5、政協各委(室)負責人列席會議。
三、會議議程：
1、聽取有關人員作聯誼會籌備情況的說明;
2、通過《政協白河縣委員會各界人士聯誼會章程》;
3、通過《政協白河縣委員會各界人士聯誼會第一屆第一次會議選舉辦法》;
4、選舉;
5、縣政協主席劉惠芳同志致詞;
6、縣政協副主席薛黎明同志講話;
7、聯誼會會員代表發言;
8、領導講話;
9、聯歡活動。
四、注意事項：
請財政局安排會議經費;政協辦做好會議的各項籌備工作;文廣局派記者進行會議報道;各參會人員提前做好工作安排，按時參加會議，確保會議順利召開。
政協白河縣委員會
二〇〇八年八月二十二日
會議通知寫作格式
筆者日前從龍山縣城驅車3個多鐘頭，來到坐落在大山深處海拔近千米的賈壩鄉巖門口小學。這是一所村小，校內教學設施陳舊落后，校外群山環抱。因條件艱苦、交通不便，愿來這里工作的老師為數不多。而出身貧寒的方弟虎老師偏偏選擇在這兒支教，于是就發生了“三次請纓”為支教的故事。
一請：“我是黨員就要沖在最前面！”
方弟虎是龍山縣靛房鎮人，1994年畢業后，一直在偏遠的靛房鎮坡腳小學任教。1999年，組織上為了照顧他的家庭，將他調到召市小學工作。今年8月，他以優異的成績考入龍山縣第三小學，成為一名縣城小學教師。按常理，剛調入縣城小學任教的農村教師，不是很想再回農村學校支教。也許是和農村孩子有難以割舍的情結，在他來第三小學報到開會的第二天，當聽到該校的支教制度后，他第一個主動遞交了下鄉支教的申請。申請書這樣寫到：“我是一個預備黨員，原在召小任教，看到農村小學的孩子還很需要教師，我愿意沖在前面，申請去賈壩小學支教！”
按照第三小學的支教制度，剛調入的老師暫時不安排支教任務。看了方老師的申請，該校校長殷哲凱同志十分感動。“方老師，你心系農村教育，熱心支教工作的行為，是對學校工作的支持，更是對支教事業的支持，我們一定會考慮的……”第三天，殷校長將他安排到賈壩小學去支教。
二請：“把我安排到最偏僻的村小去！”
當接到下鄉支教的通知后，方弟虎當天就趕到賈壩小學，找到了冉孟開校長了解學校給他安排的工作。冉校長告訴他：準備安排他在中心校擔任四年級數學教學工作，言談中不經意說出了巖門口村小更缺老師的情況。說者無心，聽者有意。方老師覺得那里更需要他，于是他再次請纓：“既然那里缺老師，就讓我到那里去吧；去鍛煉鍛煉，再偏僻我也不怕，反正我還年輕，多積累一些經驗有好處！”
聽了方老師的話，冉校長覺得眼前這位年輕人不錯，敢于吃苦，何況原來在召市小學還從事過教科室工作，正好讓他協助巖門口村小開展這方面的工作，就答應了他的請求。
“當我們親身來到兩所學校后，才真切感受到，賈壩小學無論從校園環境到辦學條件，還是教師工作量，都要比巖門口村小好許多，輕松一些；方老師請求下村小，這正是他的崇高之處！”該縣教育局支教辦秦世輝老師說道。
三請：“我來把關！”
說起“把關”，明白人都知道，就是從事畢業班教學工作，個中的苦和累，老師們都清楚。方弟虎在召小任教時，代過多年的高年級數學，有一定的經驗。并通過自己的努力，在轉變農村小學生畏懼數學的心理、幫助他們樹立學習數學的信心、培養學習數學的興趣等方面取得了一定的成績。來到巖門口村小后，他找到該校負責人張德潤校長請纓：“張校長，我到這里的支教時間僅僅只有一年，就讓我代六年級數學吧，一來我輕車熟路，二來是想在我的支教時間里，把接手的班級帶到畢業，少給后面的老師添麻煩。”
關鍵詞:人事檔案;案管理;信息技術
中圖分類號:C93 文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)29-0167-02
人事檔案是在人事管理活動中形成的,記述和反映個人經歷和表現,以個為單位組合起來的,以備考察的文件材料。其內容主要是由人事、組織、勞資等部門在培養、選拔和使用人員的工作活動中形成的,記載著個人的經歷、學歷、社會關系、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎勵懲罰等方面的原始資料,內容反映了個人參與社會各方面活動的記載和個人自然情況。人事檔案管理就是人事檔案的收集、整理、保管、鑒定、統計和提供利用的活動。
一、人事檔案的結構
在我國,人事檔案與戶籍對人才的流動具有極大的制約作用,甚至可以說人事檔案是每個公民的第二生命。一般來說,人事檔案管理中,人事檔案的收集、處理和提供利用通常由各單位內部人事機構行使和掌握。人事檔案包含以下十大類內容。
1.履歷材料:(1)職工履歷表;(2)干部履歷表;(3)專業技術人員履歷表;(4)軍人履歷表;(5)學生登記表。
2.自傳。
3.鑒定、考核、考察材料:(1)工作鑒定;(2)學習鑒定;(3)出國人員鑒定表;(4)學生畢業鑒定、實習鑒定;(5)干部的年度考核表;(6)組織正式出具的考核材料。
4.學歷和評、聘專業技術職務材料:(1)高中及以上的畢業生成績表、登記表;(2)報考中專以上學歷報名登記;(3)論文、科研成果材料;(4)一個月以上各類專業培訓學習成績;(5)聘任、解聘專業技術職務審批表; (6)職稱評定審批表。
5.政治歷史審查材料:(1)社會關系調查證明材料;(2)入黨入伍審查材料。
6.黨團材料:(1)入黨志愿書、入黨申請書、轉正申請書、黨員民主評議表、入團志愿書(90年以后入團的需要入團申請書)、取消預備黨員資格的材;(2)加入派材料。
7.獎勵材料:先進工作者、(區級以上)勞動模范、三八紅旗手、特級教師、三好學生、戰斗英雄、優秀團員、各類嘉獎登記表或審批表等。
8.違紀材料:(1)受到黨政部門的紀律處分材料,如開除黨、團籍,留黨查看、記過處分等材料;(2)違反法律材料,如逮捕、法辦、拘留、勞改等材料;(3)組織通報批評材料,被企業除名材料。
9.工資級別、任免、工作調動、出國、退休材料:(1)工資級別審批表、增資審批表:(2)干部任免表;(3)入伍登記、退伍登記表;(4)招工登記表、勞動合同、流動表、商調表、視作連續工齡繳費審定表、終止勞動合同證明書。
10.其他:(1)體檢表;(2)工會會員登記表;(3)大中專畢業生就業報到證;(4)職工報到介紹信;(5)有價值的學結、體會。
注:檔案材料一律用黑色或藍黑色鋼筆填寫,紙型均用16K。
二、人事檔案管理的重要性
我國人事檔案制度自20世紀50年代產生以來,對國家的信用建設、干部管理、福利分配、國家安全等方面作出了重大貢獻。人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色,它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據,與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤,具有法律效用。目前,出境、計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學等都需要個人檔案,特別是在國有企業、事業單位,人事檔案相當重要。
三、人事檔案管理的法律依據
對人事檔案管理工作,國家制定出臺了一系列的法律法規來加以保障。1996年7月修訂的《中華人民共和國檔案法》強調,人事檔案作為國家檔案的組成部分,所有權歸國家,實行強制性歸口管理。1991年4月頒布的《干部檔案工作條例》規定,“干部檔案管理實行集中統一和分級負責的管理體制”。1996年12月頒布的《流動人員人事檔案管理暫行規定》明確指出,流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才流動服務機構,其他任何單位未經授權均不得擅自存放和保管人事檔案。這些指導性法律法規為人事檔案管理工作提供了政策依據,并使人事檔案管理工作邁入了專業、權威的發展階段。
四、檔案信息電子化的必然性
隨著社會的發展,信息化已經成為社會發展的一個重要標志,信息與信息技術在國民經濟和社會發展中扮演了越來越重要的角色。檔案基礎業務建設的重心也開始向信息化、現代化轉移,檔案現代化管理和信息化建設,成為檔案工作發展的必然趨勢。
人事檔案信息化就是在檔案管理活動中全面應用現代信息技術,對檔案資源全面處理。也就是對館、室藏檔案資料以紙質或機讀形式為主要物質對象,用微機對檔案文獻進行收集、篩選和不同層次的加工,使之轉化成為微機軟件形式的二次文獻信息供人們利用的過程。
檔案信息電子化,可一次投入、多次產出,可改變信息加工工作受經費限制的局面。檔案信息電子化,信息成果可多份拷貝,將拷貝成果送到領導及各個部門,擴大了社會影響,拓寬了服務范圍,檔案部門的地位自然也就得到了提高。
五、當前人事檔案管理存在的問題
近年來,由于機構編制和用人制度的改革,單位管檔人員變動頻繁,出現了忽視人事檔案管理現象,影響了干部管理工作。目前主要存在以下問題。
1.硬件設施解決落實差。對干部檔案管理必備的條件解決落實差,有的單位檔案多、檔案室狹窄、影響檔案的美觀整潔、完整,有的單位必備的基礎設施如切刀、檔案夾等都不具備。
2.檔案管理規范缺乏。在目前的人事檔案中,大多只有以往形成的姓名、性別、年齡、民族、參加工作時間、入黨入團時間、文化程度、工作經歷等簡單材料,而對反映本人業績、動態的材料收集歸檔不全。還有個別單位檔案下放到主管局管后,一直未按統一標準整理,材料多年未歸檔,造成檔案材料不齊不全。
3.專業技術人員偏少。從1994年至1997年這四年看,專職檔案員中具有專業技術職務的人數占總人數的比例分別為:244%,186%,176%,244%。社會的發展對檔案工作的專業文化程度提出了更高的要求,專業技術人員占有極其微弱的比例,是目前檔案工作急需解決的問題。
4.管理檔案人員業務不熟、檔案管理制度執行差。近幾年管理檔案人員工作變動頻繁,兼職人員占90%,加之沒有經過各級檔案部門組織專業知識培訓,業務不熟,甚至有些檔案管理員還停留在手寫階段,沒有掌握必須的計算機技能,有些新從事管理檔案管理工作的人員對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔等業務不太了解,難以適應檔案管理工作。
六、加強隊伍建設,提高從業人員素質
社會現代化的實現,要求各行業的從業人員也要與時俱近,緊跟時代的步伐和節奏,所以,檔案管理人員也具備較高的知識層次和先進技術水平,不能僅僅滿足于一般的計算機操作。從目前看,許多檔案部門缺乏現代高技術人才,其中檔案、信息處理復合型人才就更奇缺,大部分檔案人員現代技術水平偏低,甚至有現代文盲現象,盡管引進了現代化設備,卻不能充分發揮作用,這就需要抓緊建設一支穩定而發展的檔案干部隊伍。
1.提高重視意識。在市場經濟條件下,企業的競爭最終還是靠人才,無論是企業事業單位還是員工個人,都應該自覺更新觀念,提高對檔案的重視意識程度。因此,每個單位都應該提高對人事檔案的認識,增強依法管檔的意識,建立健全規章制度,配備專業的人員設備,把人事檔案管理作為企業重要的基礎工作抓緊抓好,做到材料收集齊全、歸檔及時準確、管理規范有序。
2.增強硬件建設。使用計算機管理檔案可減輕勞動強度,提高工作效率。計算機技術和網絡技術的發展,勢必帶來檔案管理工作的變革。采用計算機技術進行檔案管理是檔案工作現代化的必要條件和重要標志,它使傳統的管理模式和操作方式得到了本質的改變,體現了管理的科學化和高效率。因此,各個單位應給檔案管理部門配備必要的現代化設備。