時間：2022-02-17 15:45:45
導語：在整改工作措施的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、排查、整治的范圍及內容
一范圍
排查范圍為人員密集場所、影劇院、歌舞廳、網吧和易燃易爆化學物品生產、儲存、經營場所。二內容人員密集場所
①鎖閉、封堵或占用疏散通道、疏散樓梯或安全出口，影響安全疏散的，應當立即改正。
②在疏散通道、疏散樓梯、安全出口處設置鐵柵欄，在公共區域的外窗及集體住宿房間的外窗安裝金屬護欄，影響安全疏散和應急救援的，應當限期拆除。
③疏散通道、疏散樓梯和安全出口的位置、數量不符合要求，商住樓營業部分與住宅部分安全出口未分開設置的，應當限期改正。
④疏散指示標志和火災應急照明燈被遮擋、覆蓋的，應當立即改正疏散指示標志和火災應急照明燈缺少、損壞和標識錯誤的，應當限期改正。
⑤員工集體宿舍與車間或者倉庫設在同一建筑物內的，應當限期改正。，全國公務員共同天地
⑥在人員密集場所違反消防安全規定，使用、儲存易燃易爆化學物品的，應當立即改正。
⑦擅自改變防火分區，容易導致火勢蔓延、擴大的，應當限期改正。
⑧火災自動報警系統和自動滅火系統不完好有效，影響防火滅火功能的，應當限期改正。
⑨建筑物內進行電、氣焊等明火作業時，未將施工區和使用區進行防火分隔、未清除動火區域的易燃可燃物、未配置消防器材、未安排專人監護，違章作業的，應當立即改正嚴禁公共娛樂場所在營業時進行設備檢修、電氣焊、油漆粉刷等施工、維修作業。
⑩在建筑物周圍搭建棚、房等，影響人員逃生和滅火救援的，應當限期改正。易燃易爆化學物品生產、儲存、經營場所
①不符合城市消防安全布局要求，影響公共安全的，應當限期改正。②城鎮燃氣的氣源廠、儲配站、調壓站和管道、設備等燃氣輸配管網不符合國家標準要求的，應當限期改正。
③相互發生化學反應或者滅火方法不同的物品混存、混放的，應當立即改正。
④安全布局、消防水源、滅火設施和防雷、防爆、防靜電設施不符合要求，影響防火滅火功能的，應當限期改正。
二、組織領導和部門職責分工
為切實加強對這項工作的組織領導，市政府成立以分管副市長為組長，公安、安監、監察、教育、建設、文化、衛生、工商、旅游和廣電等部門分管領導為成員的領導小組，領導辦公室設在市消防分局，負責對整個活動的日常組織協調工作。各縣區也要參照市的做法，成立相應的領導機構。有關部門在領導小組的統一領導下，搞好分工協作，共同開展工作。安監部門負責對易燃易爆化學物品生產、儲存、經營場所和勞動密集型企業的排查教育部門負責學校、托兒所、幼兒園的排查工商部門負責對市場的排查經貿部門負責對商場店的排查旅游部門負責對星級賓館、飯店的排查建設部門負責對本系統內單位的排查廣電部門負責對本系統內單位的排查及對整個排查活動的宣傳報道衛生部門負責對醫院的排查文化部門負責對公共娛樂場所的排查監察部門負責對整治工作中領導不力、執法不嚴、失職瀆職、的領導干部和工作人員的調查處理其余單位的排查工作由公安部門負責。
三、時間安排
一宣傳發動×月×日日自即日起，集中天的時間，向全社會宣傳火災隱患排查、整治的范圍、內容和要求，大力宣傳火災隱患排查、整治工作的重要性和必要性，做到家喻戶曉，人人皆知，為火災隱患的排查、整治營造良好的社會輿論氛圍。二單位自查整改×月×日×月×日
各單位按照公安部、監察部、國家安監局《關于進一步落實消防工作責任制的若干意見》和公安部《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》的要求，對照排查、整治的重點內容進行全面自查。各單位自查整改結束后填寫《單位火災隱患自查整改承諾書》附后，報本行業或本系統行政主管部門。無主管部門的單位報專項整治工作領導小組。三行業或系統行政主管部門復查×月×日×月×日
由行業、系統行政主管部門對所屬單位承諾已整改的火災隱患逐一檢查落實對存在火災隱患未整改的單位要督促其落實整改責任人、整改期限和整改措施。對復查中發現單位在自查整改中不履行職責、弄虛作假或拒絕整改的，應當依法依紀給予消防安全責任人或其他責任人員行政、紀律處分。四領導小組組織檢查×月×日×月×日專項整治工作領導小組對各單位自查和系統復查情況進一步檢查，對發現問題的單位，責令其重新整改。五政府掛牌督辦×月×日日經領導小組批準后，對確定存在重大火災隱患的單位，由公安消防部門以同級人民政府名義在單位的醒目位置懸掛重大火災隱患單位警示牌，標明存在重大火災隱患的場所、整改期限和整改責任人，并向社會公布。各縣區人民政府與重大火災隱患單位的行業或系統行政主管部門，行業或系統行政主管部門與重大火災隱患單位，層層簽訂督促整改責任書，并跟蹤督辦，直至整改完畢。
附件
單位火災隱患自查整改承諾書
單位名稱地址
單位
印鑒使用性質人員密集場所⒈影劇院、禮堂⒉夜總會⒊網吧⒋舞廳、卡拉廳⒌游藝廳⒍保齡球館⒎桑拿浴室⒏其他公共娛樂場所、旅館、賓館、飯店、餐廳⒈商場、超市、室內市場⒉學校⒊托兒所、幼兒園⒋養老院⒌醫院⒍勞動密集型企業車間、宿舍
⒎其他公眾聚集場所易燃易爆化學物品生產、儲存、經營場所
⒏甲、乙類廠房、甲、乙類庫房、加油、氣站
⒈甲、乙類油、氣罐站⒉其他易燃易爆化學物品生產、儲存、
經營場所消防安全責任人法定代表人或主要
負責人
聯系電話身份證號消防安全管理人主管消防安全工作
的負責人
聯系電話身份證號
聯系人聯系電話身份證號按照《關于集中開展火災隱患排查整治工作的方案》要求，本單位已組織人員對火災隱患進行了全面排查和整改，現承諾以下，全國公務員共同天地內容填寫屬實，并承擔《中華人民共和國消防法》等法律法規規定的相關法律責任。
簽名時間年×月×日
消防安全責任人經排查發現并已整改的火災隱患部位隱患情況整改措施落實情況
結合當前工作需要，的會員“林中精英”為你整理了這篇農民工工資支付工作督察整改措施范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
（一）認真做好《保障農民工工資支付條例》的宣傳、貫徹落實，做好農民工工資支付工作。
《保障農民工工資支付條例》是我國迄今為止在農民工工資支付方面的最高層次立法，已于2020年5月1日正式實施，為更好地有效引導和規范農民工依法維權和企業用工行為，下一步我局將把條例宣傳融入日常執法工作中，將《保障農民工工資支付條例》宣傳好、貫徹好、落實好。
（二）充分利用農民工工資監管平臺，強化監管效果，根治農民工工資欠薪行為。
繼續大力推進山東省農民工工資支付監管平臺建設，強化監督檢查，確保監管平臺數據的真實性、有效性，下一步我縣將按照“加強部門協同、狠抓關鍵環節、強化督導檢查、提升運行質量、推動制度落實”的總要求，重點加強實名制管理、銀行管理，加強實時預警情況處置。充分利用“互聯網+監管”的方式根治欠薪頑疾，扎實做好保障農民工工資支付工作，切實維護農民工合法權益。
（三）突出執法重點，認真落實上級安排的各項專項檢查。認真組織開展根治欠薪冬季攻堅行動，對在建工程項目逐一進行全面檢查，對檢查發現的問題，督促限時整改，限時解決問題。對存在問題的單位，該限期改正的限期改正，該停業整頓的責令停業整頓，該處罰的要從重處罰，發現一起查處一起，堅決糾正無故拖欠勞動者工資的違法行為。
對于此次重大失職事件，每一個員工都應引以為戒。值得大家深思和學習，同時反省自己在一直以來的工作中是否也有疏忽大意、缺乏責任心、流于形式等的工作態度。這一則處分決定無疑如同一劑猛藥，警醒著陷落在其中或者即將陷落的人端正態度，也鞭策著優秀員工不忘初心，兢兢業業。故而開展整頓強化運動，全面打擊官僚主義、形式主義、整頓作風、強化責任、促進集團系統管理大上臺階是非常必要的?？梢詫⒑θ褐R驅逐出隊伍，理順管理，加強隊伍核心凝聚力和創造力。
以人為鏡，對比自身在崗位上的工作情況，提出以下幾點不足之處及整改措施：
一、對日常工作認識不到位，工作不扎實。
對于簡單重復的日常工作有消極甚至是抵觸的情緒，做事不究根究底，經常敷衍了事，得過且過。不動用自己的主觀能動性去推動工作進展，導致工作滯后還推脫責任。
對于這種現象需要我們的領導去積極引導，制定切實可行的獎懲制度。對于表現優越的給與正面的獎勵。給團隊營造一定要辦成的決心和一定能辦成的能力。
二、工作措施落實不到位，工作責任落實不到位。
設計工作是團隊工作，盡管我們已經有了明確分工的的團隊和一系列的分工措施，但有些措施流于形式。比如團隊工作就需要有主心骨，主心骨一般由組長或者副組長擔任。但由于組長任務多項目多，往往部關心細節設計問題，很多情況都是由設計師直接對接完成。這就會出現團隊信息不對等的情況，導致頻繁修改，降低效率，也容易出錯。
一是要繼續加強防災減災氣象服務工作，加強應對氣候變化能力建設。充分發揮氣象為全區經濟建設、社會發展，特別是在防災減災方面的重要作用，盡最大努力減少災害造成的損失，為我區防災減災工作及農業增產增收做出積極貢獻。
二是要及時、有效地做好氣象服務工作，提高氣象服務工作的時效和準確率。堅持公共氣象服務理念，以“奮力提速發展、實現黔中崛起”為目標，努力提高監測、預報預警服務能力和水平，更好地為區委、區人民政府及有關部門提供優質的氣象服務，為社會主義新農村建設提供優質的氣象服務。
三是要緊緊圍繞區委、區人民政府的工作目標，把維護廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷改進機關工作作風，為基層作好服務工作。
四是要進一步加強氣象應急工作。進一步建立和完善氣象預警機制和應急處置預案，提高防御氣象災害及其衍生災害的能力和水平，盡最大努力減少災害造成的損失。
五是要以高度負責的工作態度及飽滿的工作熱情，高效率的完成區委、區人民政府和上級氣象主管部門部署的其他工作任務，為我區經濟建設和社會發展服務。
通過整改，著力解決鄉鎮基層工作人員思想認識問題，要充分認識到黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義、干部“為民務實清廉”形象的重要意義；在工作中，工作作風更加扎實，工作效率進一步提高，干群關系進一步和諧。
二、落實整改的措施
（一）學習教育，集中整頓。抽出時間集中進行學習教育，進行黨的群眾路線、群眾觀點教育；對不按時上下班、群眾反映強烈的人員進行誡勉談話，對嚴重違紀人員進行處分。
牽頭領導：（黨委委員、工會主任）
責任領導：（黨委委員、工會主任）
責任股室：人事股
整改時限：2014年9月。
（二）建立制度，轉變作風。針對鄉鎮工作人員存在“走讀”現象，主管局根據實際情況建立完善相關制度，如鄉鎮工作人員考勤制度、請銷假制度、不定時查訪（實地或問詢）制度、群眾監督舉報制度、獎勵懲罰制度等。同時，迅速加以落實，以達到切實轉變基層工作人員工作作風的目的。
牽頭領導：（黨委委員、工會主任）
責任領導：（黨委委員、工會主任）
責任股室：人事股
整改時限：2014年9月。
（三）加強監督，逗硬考核。根據制定完善的各項制度，組織專門人員，定時或不定時對鄉鎮進行實地業務指導和監督檢查；年中和年底對各項目標任務進行嚴格逗硬考核，并落實獎懲制度。
牽頭領導：（黨委委員、工會主任）
責任領導：（黨委委員、工會主任）
責任股室：人事股
整改時限：2014年9月。
三、整改工作的要求
關鍵詞：農村合作銀行；思想政治工作；舉措
0 引言
改革開發三十多年以來，自從我國加入WTO以后，我國與世界很多國家在外交、經濟、人文等方面的交流日趨頻繁，很大程度上促使我國社會經濟得到快速發展，但同時給社會各方各面的群體帶來了人文環境、道德觀念、思想意識、價值信仰等方面的差異，影響著思想政治工作的開展，進而影響整個改革。因此，本文以農村合作銀行為例，探討在新的歷史條件下，闡述了農村合作銀行思想政治工作存在的問題，同時提出改進舉措，進而推動農村合作銀行整體科學穩健地向前發展。
1、開展農村合作銀行思想政治工作的現狀
1.1農村合作銀行面臨的外部環境發生改變
改變前，我國社會各界推行的是家園文化，即國是大家，家是小國，單位的上的事可以到家里解決，家里的事也可以去單位處理，注重社會集體利益，并且形成了開展思想政治工作的長效機制。發生改變后，部分單位放棄了其固有的社會公民責任，只注重強調發展經濟，唯財是舉，唯利是圖，逐漸與國家利益、社會利益、集體利益發生了沖突，給政治思想工作的開展帶來了很大的難度，甚至影響到整個社會集體的良性發展。
1.2 農村合作銀行改革方略發生改變
在金融體制改革進程中，農村合作銀行部分管理人員由于其固有特質，對發展中遇到的問題很難從宏觀和全局的角度去分析解決，而是著眼于微觀世界和小圈子利益，不斷放松自己的思想政治素養，以物質刺激機制為主，從而導致了機構非理性發展和員工價值觀改變現象日趨嚴重。因此在改革方略改變的基礎上，有的機構被撤銷或緊縮了思想政治工作部門編制，致使一些秉性高、能力強的政治思想工作的專職人員流向了經營業務部門或專業技術崗位。有的機構雖仍保留思想政治工作部門編制，但考核工作人員績效工資時，不是與其本職工作掛鉤，而是加以業務量化指標和產品經營成本，結果使得思想政治工作始終處于被動應付的狀態。
1.3農村合作銀行員工的思想意識發生改變
隨著改革開放進程的不斷深化，農村合作銀行員工思維活動的獨立性、易變性、差異性日趨強烈，大家的法制意識、市場意識、競爭意識也逐步增強，與此同時，其拜金主義、享樂主義、官本位主義等的觀念也逐漸產生。員工中講奉獻的少了，談索取的多了；鉆研業務的少了，隨波逐流的多了。年輕員工想的不是扎根一線干事業，而是找路子、走門子，千方百計到機關就座。老員工人老心不老，在工作實踐中不積極不努力，而在薪酬利益分配上卻爭而不休，此舉不但對團隊隊伍建設產生了極其惡劣的負面影響，而且還致使思想政治工作喪失了必備的人文環境，組織效率低下，員工心身也受到傷害。
2、始終堅持以人為本的理念，在深入貫徹落實科學發展觀的基礎上，對農村合作銀行思想政治工作不斷予以加強和改進
2.1 提高對思想政治工作重要性的認識
從，農村合作銀行的職能來認識，只有抓好思想政治工作，才能促進基層行黨的建設，提高基層行的整體效能和工作水平，才能保證基層央行更好地擔負起制訂和執行貨幣政策、維護轄區金融穩定、提供金融服務和加強外匯管理的職責任務，保證黨的經濟金融方針政策的貫徹落實。
2.2 堅持以科學發展觀來指導當前的思想政治工作
科學發展觀是新的歷史條件下，是最具前瞻性和實踐性的理論基礎，各行各業都離不開它的指導與啟發，農村合作銀行思想政治工作也不例外。從根本上講，科學發展觀的核心就是以人為本。在當前的思想政治工作中，我們必須始終堅持以人為本的理念，把維護廣大員工的整體利益放在發展的首位，改革是為了員工，發展也是為了員工，員工是企業的財富，我們要不斷創新思維，創新手段，逐步與廣大員工打成一片，在又好又快的開展思想政治工作的同時，持續弘揚家園文化，為農村合作銀行整體穩健科學的發展提供卓力的下論保障。
2.3 創新思想政治工作方式方法
從形式上看，企業與員工之間的關系多種多樣，但實質上，他們之間不外乎有三種狀況。一種是法家式的，此類企業管理者視員工為工具，合則召來，異則斥去，二者之間純粹的雇用與被雇用關系，根本談不上什么企業公民責任。一種是儒家式的，其忽視法治建設，注重內部佐使關系，不但管理層級別明確，就是普通員工，也由上級為其定立了相應的工作等級，員工由此喪失了越級訴求的權利。還有一種是道家式的，這種管理者始終將員工視為企業不可分割的一部分，勝則同榮，辱則共恥，二者之間的關系比較融洽。從開展思想政治工作的終極目標來看，祖國傳統的道家思想是我們的上佳選擇。工作中，我們要不斷創新方式方法，把員工高興的事當作自己高興的事去共慶，對員工顧慮的事想辦法幫其解決，從而建立起一套以行為家、同舟共濟的思想政治工作長效機制。
2.4 建立一支能力強、綜合素質高的思想政治工作隊伍
在新形勢下，思想政治工作的開展更重要了，更顯其繁復性、挑戰性和艱巨性。面對此狀，必須要提高思想政治工作干部素質，建立一支高素質，高水平的工作隊伍?？蓮膬煞较率郑阂?、要加大對機制創新的重視度，改進工作方式方法，要深入基層、深入群眾調查研究，建立適合自身情況的思想政治工作制度。二、加強對思政工作人員的培訓，為他們將來能順利開展工作做準備。除此之外，還應引進新觀念、新知識，來武裝思想政治工作人員，建立起一支政治過硬、業務精湛、品德優良、學識豐富、結構合理的基層行政工干部隊伍。
2.5 確立正確的員工地位觀，推動思想政治工作可持續發展
作為一名基層機構的思想政治工作者，我們要清楚的認識到，現代員工不再單純是思想政治工作的被動受讓者，而是已經逐步發展成為其主導者、催化者、推動者，往日的說教和灌輸，非但起不了正向作用，有時還會給員工帶來抵觸情緒，造成工作上的被動。為了保持思想政治工作的可持續發展，當前，我們應確立正確的員工地位觀，將領導與員工置于二維空間內，打破非理性、非科學的等級制，通過采取豐富多樣的方式方法，使之平等友好的協商、交流，實現人際關系的簡單化、和諧化。通過傾訴、問詢等方式交流，以微博、電子郵件、短消息等莆式溝通，既贊同層次間階梯式互動，又許可與決策層直面的話語權，從而在維護機構與員工這間關系、員工與員工之間關系簡單化、和諧化的進程中將思想政治工作做到極致。
3 、結語
總之，通過以上舉措來開展并加強思想政治工作，員工可以以愉悅的心情在適合自己的崗位上熱情地工作，關心團體，愛護家園，主動、積極、完美的完成領導交辦的各項任務。領導可以貼近員工，了解員工，真心實意地為員工辦好事、辦實事，不斷發現典型、樹立榜樣，讓員工逐步富裕起來，推動農村合作銀行各項事業科學穩健的持續發展。
參考文獻：
[關鍵詞]企業思想政治工作；問題措施
高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，構建社會主義和諧社會的重要手段。當前，社會經濟環境的深刻變化，稅收改革發展事業的不斷推進，給國有企業的思想政治工作帶來了一系列新情況新問題。切實提高國有企業的思想政治工作水平，統一思想，振奮精神，凝聚力量，對于解決當前國企思想政治工作中存在的問題，進一步做好各項國企工作，具有重要意義。剖析當前國企思想政治工作中尚存在的不足，并提出進一步加強和改進思想政治工作的措施。
一、國有企業思想政治工作中存在的主要問題
當前，國企思想政治工作形勢總體上是好的，各國企思想政治工作部門經過多年的實踐積累了不少成熟的經驗，但從調研了解的情況看，在一些單位也還不同程度地存在一些問題。主要表現在以下幾個方面：
（一）思想上重視不夠
少數單位的領導還存在重生產、輕思想政治工作的片面傾向。有的錯誤地認為，生產任務是“硬指標”，完不成難交代，思想政治工作是“軟任務”，抓了難見成效，不抓問題也不大。
（二）思想政治工作的針對性不強
只滿足或偏重于一般基本理論知識和上級文件精神的學習，把握干部職工的思想脈絡，有針對性地解決干部職工的思想問題方面做得不夠。一些地方的思想政治工作滿足于“一學習、二討論、三檢查、四表態”。圖形式，走過場，流于表面，沒有吸引力，致使大家感到乏味和厭倦，不能起到應有的作用。
（三）創新不夠
時代在變，而一些地方思想政治工作仍停留于原來的老套路、老經驗、老辦法上，思路不夠開闊，形式不夠生動活潑。不能入腦入心。對干部職工的思想問題抓不住、摸不透、解不開，達不到教育目的。
（四）制度不夠健全，落實不夠到位
一些基層單位思想政治工作的制度不夠健全，有的制度照抄照搬上級法規，沒有制定適合本單位實際的制度：有的即使有制度，也只是掛在墻上，應付檢查，落實不到位。出了問題，總結起來一般是“三段論”、“放松了世界觀改造”，“制度有漏洞”，“組上監督提醒不夠”，總結之后一切如故。思想政治工作沒有起到防微杜漸、固本培元的作用。
（五）思想政治工作專職人員不足
現在部分國企思想政治工作主管部門是各級人事教育部門，機關黨、團、工、婦組織配合抓本級機關的思想政治工作。由于人事教育部門事情繁多，而機關黨群組織負責人基本都是兼職，難以擠出較多時間來研究和思考思想政治工作。一定程度上影響了思想政治工作的有效開展。
二、如何加強和改進國有企業思想政治工作
（一）牢固樹立以人為本的思想
思想政治工作是做人的工作，必須了解人、尊重人、關心人、激勵人、凝聚人。從而促進人的全面發展，實現社會的和諧進步。思想政治工作必須關心群眾的切身利益，滿腔熱情地幫助群眾解決實際困難，做到動之以情，曉之以理，情理交融，入腦入心，引導群眾提高思想覺悟，提高精神境界。
（二）增強思想政治工作的針對性
要因人而異，因時而化，因勢利導，針對不同對象，創造靈活多樣的工作形式，尊重人的豐富復雜的個性，使思想政治工作從“一刀切”向個性教育轉變。
（三）完善思想政治工作各項制度。硬化思想政治下作任務，建立科學的思想政治工作評估指標體系，健全思想政治工作績效考核制度，切實改變一些地方和單位存在的“一手硬，一手軟”的問題。
（四）豐富精神文明創建工作的形式，改進先進集體、先進個人的考評方式，改變在一些地方存在的先進集體、先進個人公信力不高、爭先創優工作流于形式的問題，積極探討如何保持先進集體、先進個人的先進性問題。
（五）提高思想政治工作的和“技含量。積極借鑒和吸收現代科技成果和最新管理方法，充分運用各種載體，豐富思想政治工作的形式。可以考慮在地稅網站上建立思想政治工作專欄。以及時溝通反饋思想政治工作信息，交流思想政治工作經驗，探討國企思想政治工作中存在的熱點、難點問題。
（六）加強國企文化建設，充分發揮文化陶冶教化的作用。建議國企相關部門進一步加強對國企文化的研究，對國企文化的基本內涵、目標要求等提出比較明確的指導性意見，以進一步推進國企文化建設。
（七）建立思想政治工作人員、經費的保障機制。充實思想政治工作人員，克服思想政治工作人少事多、疲于應付的情況。思想政治工作是一種高度創造性的勞動，要選拔政治業務素質高、熱愛思想政治工作的人到政工崗位上來。要加強對現有政工人員的培訓，更新知識、觀念，提高他們的素質，采取措施發揮好、保護好他們的工作積極性。重視思想政治工作的硬件建設，購置必要設備，盡快實現思想政治工作手段的現代化。
關鍵詞：思想政治工作；職工；消極心態；改進
一、地勘職工價值取向中的不和諧音
（一）理想信仰缺失
隨著現代文明程度的不斷提高，地勘行業的艱苦工作環境對從業者的吸引力驟減，即使從事地質工作多年的老職工們也不愿意自己的子女再從事地質工作。管理人員、技術人員“改行”、“跳槽”也時有發生。對地質人才的渴望與需求與對地質找礦工作這一艱苦行業的熱情銳減，兩者間的強烈反差在地勘單位反映的尤為明顯。
（二）思想觀念落后
改革開放使地勘單位職工的思想觀念、精神面貌、勞動方式、生活方式發生了重大而深刻的變化。很多職工懼怕市場競爭，懼怕改革，更為留戀計劃經濟時代的“大鍋飯”、“鐵飯碗”，言談間常常懷念五六十年代的樸素民生和干群關系。
（三）心理失去平衡
地勘單位普遍存在的任務銳減、機制不活、管理粗放、缺乏市場開拓能力、無長遠規劃和短期目標，加上對某些社會現象和政策片面的理解和認識，使職工對單位的前途和命運產生迷茫，干部沒心思、職工沒勁頭，常常處于一種希望與危險交織、成功與失敗共存的緊張心理狀態之中，失去奮發向上、積極進取的精氣神。有的職工對單位實行的企業化管理和項目經理部制不理解，覺得自己從一個“單位人”、“主人翁”變成了“給項目經理打工的”，自己成了“包袱”被甩給項目經理，誘發失衡心態。
（四）行為出現消極
有的職工得過且過，工作態度敷衍了事，嚴重缺乏主人翁精神；有的職工要求公平、正義的愿望強烈，但又認為單位中充滿著影響公平正義的現象，缺乏勞動積極性；有的職工擔任負責人后重個人利益、輕集體利益，重暫時利益、輕長遠利益，不重視培養人才和抓思想道德建設，造成人心渙散，思想滑坡，從而導致經濟滑坡，嚴重缺乏發展后勁。
二、思想政治工作面臨的挑戰
（一）職工思想觀念發生變化
一是從權威向平權轉化，不盲目的無條件地服從權威，更加傾向自強自立，尊重合法與合理的權威，更多用一種寬柔精神，一種平等、公正態度與人相處。二是從社會向自我轉化，個體意識普遍增強，群體意識減淡。更加重視自我設計、自我價值的實現，希望有合理競爭的機會在改革中展現身手。
（二）職工生活工作方式發生變化
一是信息傳播渠道發生了變化，國際互聯網的迅猛發展，手機通訊端的豐富，論壇、博客、空間、QQ、微信、微博等等，使信息傳遞更加快捷，人與人之間交流溝通更加便利，為思想政治工作提供新的載體和渠道的同時，也帶來了嚴峻的挑戰。二是熱點難點問題增多，如分配制度的改革、福利民生問題、職業生涯規劃和晉升制度設計、地勘單位改革對職工身份的影響，這些問題都容易轉化為思想問題。
（三）對思想政治工作的要求發生變化
在地勘單位轉型發展過程中，勞動關系、用工方式、就業形式以及職工追求目標和價值都呈現出多元化，但思想政治工作仍有“空白點”或“盲區”表現在思想政治工作與生產經營結合不緊密，上邊搞的熱火朝天、中間開展工作不溫不火、下邊職工冷眼旁觀，沒有形成上下聯動的格局。表現在思想政治工作輻射面窄，只管八小時以內，不管八小時以外，只管在職職工，不管離退休人員和家屬，只管機關工作人員，不管生產一線職工。表現在思想政治工作脫離實際，簡單說教、理論灌輸，從文件到文件、從會議到會議，內容大而空，缺乏吸引力、感召力和說服力。
（四）思想政治工作隊伍發生變化
一是他人對思想政治工作的地位和作用認識不清，普遍認為做思想政治工作是政工干部的事，與己無關。二是政工人員缺乏與其他部門和人員的溝通、協調、配合，沒有廣泛發動職工共同參與，沒有形成齊抓共管的整體合力。三是政工崗位缺乏吸引力，職數的限制，使政工人員職稱晉升的空間大大減少，大家不愿從事政工工作或紛紛轉行，政工隊伍后繼乏人。
三、思想政治工作的自我改進
（一）貼近職工，以人為本
思想政治工作要重視“思想”這個根本問題，要允許有“雜音”，努力化解“雜音”。關鍵是要和職工的切身利益結合起來，尤其是在實施地勘單位戰略轉型中，要讓職工認識到轉型是地勘單位生存和持續發展的機會和希望，轉型不是以犧牲職工利益為出發點的，而是真心實意為職工謀取更長遠的利益。同時在管理機制、人員結構的改革方面應充分考慮實際狀況，及時把握職工的思想脈搏，立足維護好大多數人的利益，包括工資績效、生活福利、勞動安全、養老保險、職業前景等，增強職工對單位的認同感和歸屬感。
（二）貼近生活，潤物無聲
地勘單位從偏于一隅相對封閉的狀態搬遷到城市后，人員流動性加大，信息來源增多，信息流通更快，大家表達訴求的積極性和表達訴求的方式渠道也更多。思想政治工作只有把握時代的脈搏，更加貼近生活，才有鮮活的生命力。通過借力網絡，QQ群、微信群等新的交流平臺加強與職工的溝通和互動，掌握職工、特別是青年職工的關注點、利益訴求等，有針對性地幫助他們獲取信息、辨別信息、選擇信息，提高判斷能力和應對能力。利用新的信息媒介細致敏銳地體察職工思想動態，以組織職工喜聞樂見的參與性、滲透性、互動性強的活動，使思想政治工作融入職工工作、學習和生活，增強思想政治工作的覆蓋面和影響力，引導職工將思想和注意力凝聚到地勘單位發展和建設上來。
1.目前檔案管理工作存在的問題 盡管現代科技的發展為檔案工作的優質、快速、全面提供了客觀的條件，然而，不容否認還有一些單位的檔案管理工作仍處于比較低的層次，僅僅是單純地、被動地記錄，檔案的種種功效沒有被開發和利用。目前，檔案工作存在的問題主要體現在以下幾方面：
1.1 檔案意識薄弱。我從事檔案工作雖然僅兩年，但是也接觸了許多同行。他們大多兢兢業業、盡職盡責，然而也有一些人員大局觀念不強，意識狹窄，責任心不強，他們認為檔案工作只是檔案部門的事，不能將其與學校發展及各項建設密切結合起來，不能把工作業務與自身建設和發展緊密結合起來。眾所周知檔案保護工作是為學校各項工作服務的。然而由于學校工作過分強調為教學服務，在一定程度上導致了保護意識的減弱，表現在實際行動上就是對檔案工作抓得不緊，管得不嚴，對檔案資料疏于整理和保護。
1.2 管理混亂、不規范。
1.2.1 主要體現在對檔案資料的收集、整理、錄入不規范，文書制作格式、教師業務檔案歸檔不統一。就比如我在剛介入檔案工作時，發現對于文書檔案的永久、30年、10年保管期限因為理解不清，收集較為混亂、歸檔目錄同保管期限不符，教師業務檔案歸類也存在相同的問題。一系列的混亂和不規范，使得我在查閱、檢查檔案造成諸多的困難和疑惑，究其原因在于沒有形成完整的檔案利用和管理體系。
1.2.2 立卷工作不規范，就如我在收集本單位自制檔案資料的過程中經常遇到各部門不給予配合、推三阻四的情況，收集資料時也經常是往返數多次，終究無法收集齊全資料，這說明在檔案管理工作中許多人意識薄弱、不規范。