時間：2022-10-13 00:27:53
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春節活動方案(一)
為認真貫徹區委、區政府關于春節期間舉辦群眾活動的要求，塑造和諧文明段莊的新形象，營造歡樂喜慶的節日氛圍。堅持立足社區，面向群眾，在提高群眾的參與度，擴大活動的覆蓋面上下功夫，在增強活動的思想性和互動性上見成效，積極創新活動形式，讓廣大社區居民成為活動的主角，真正使廣大社區居民在活動中提高自身素質，在活動中增強黨群之間、鄰里之間的感情，為建設和諧社區、文明社區奠定基礎。
一、活動形式和時間
在人民廣場附廣場設立主會場，同時在街道機關、礦東社區、礦山社區、城西社區、榴園社區、興南社區、紡西社區、法苑社區設立分會場。
1、主會場以弘揚先進文化、共建和諧社區為主題，內容包括百幅對聯賀新春、有獎知識競猜、居民才藝表演展示會以及社區書畫愛好者現場寫春聯等。體現社區群眾歡歡喜喜過大年的和諧氛圍。
2、街道機關分會場舉行游藝會、春節團拜聯歡會、文明家庭新春座談會等。
3、城西社區分會場舉辦大型餃子宴，內容包括近百名社區群眾齊動手包餃子，共迎新春。
4、礦山社區舉行社區游藝會，包括套圈、猜謎、搶椅子、托球跑、投籃、踢毽子、夾彈子等。
5、礦東社區舉行群眾卡拉ok比賽和社區群眾書畫展，聯合企業和轄區未成年人為社區非公企業和困難群眾送春聯。
6、興南社區舉行群眾和未成年人書畫展，老少同樂為社區居民送春聯。
7、紡西社區舉行居民聯歡會。
8、法苑社區舉行烙饃比賽，并邀請社區戰友舞蹈團和社區群眾表演文藝節目，共慶新春佳節。
9、榴園社區開展喜迎新春、居民共樂春節聯歡會和中國結編織比賽。
二、活動組織領導
活動期間，街道成立由黨工委副書記冷麗莉任組長，黨政辦主任于曉斌任副組長，王媛同志具體負責，街道有關科室和各社區負責人為成員的
春節社區文體活動領導小組，負責指導活動開展。
為豐富職工的文娛生活，讓大家渡過一個祥和、愉快的春節，市商務局工會舉行一次迎春聯歡晚會，現制訂如下方案：
一、組織機構
春節聯歡晚會領導小組組長：*副組長：**
成員：*
二、時間
xx年一月十九日或二十日晚上20:00。
三、地點
西雅圖歌舞廳
四、活動內容
1、副處級以上領導每人唱卡拉ok一首或表演節目一個;
2、每個支部選送三個節目;
3、其余表演節目由謝光榮負責編排組織。
五、參加人員
局機關工會會員及借調到局機關工作的人員。
工會春節聯歡晚會活動方案
春節工會活動方案(三)
為了進一步活躍教職工文化生活，提高教職工的身體素質，以鍛煉、健康、工作、幸福為主題,積極開展健康有益羽毛球、乒乓球等文化體育活動，使全體教職工形成熱愛運動、關心健康、昂揚向上、奮發有為、團結奮進的良好風貌，增強教職工體質，進一步推進和諧校園建設。結合上級工會要求，特制定我校教職工文體活動方案如下：
一、日常性文體活動
1、建議教職工利用每天早晨八點二十之前進行晨練。
2、每天課間與學生一起做廣播操。
3、中午自行安排羽毛球、乒乓球等文體活動。
地點：學校操場
活動要求：①在各項運動前請做好充分的熱身運動，注意運動安全。②自發活動，保證教職工每天半小時鍛煉時間。
二、階段性文體活動
1、常規活動：羽毛球活動
(1)發展新會員。
積極發展具有一定羽毛球運動基礎的，熱愛羽毛球運動的教職工，特別是女職工的加入。
(2)堅持日常的鍛練和訓練。
A、堅持每周三下午5：00和周六上午9：00的兩次鍛練時間。
B、不定期的邀請兄弟學校進行友誼賽訓練，提高整體運動水平。
(3)積極組織開展校內比賽活動。
A、參加教育局工會組織的羽毛球友誼比賽。
B、進行一次校級友誼比賽。
(4)加強對外交流與比賽。
A、積極參與教育局工會組織的羽毛球比賽活動，相互交流學習，取長補短，提高技能與水平，積極宣傳五里村小學，增進社會對五里村小學的了解和支持。
B、積極與相關兄弟學校的聯系，積極進行交流比賽，實行請進來與走出去的辦法，增進單位之間的友誼和團結。
(5)實行規范管理：
A、凡羽毛球活動的教職工必須遵守規定，積級參加活動，服從學校領導。
B、在費用的支出上實行共同承擔，學校40%、教師40%、教育局20%的比例出資。
C、協會對活動經費實行專人管理，每次活動后費用定期公布，賬務公開，接受全體會員的監督。
2、學校組織活動：本學期組織一至二次的群眾性的靈活多樣的趣味運動會。
三、其他要求
1、請各工會委員做好各項活動的組織、落實、記錄。
20xx年元旦趣味活動方案范文1
20xx年元旦即將到來，為了營造濃郁的節日氣氛，提高廣大教職工節日情趣，豐富廣大教職工業余生活，經學校校長室、工會研究決定特舉行教職工趣味活動。
一、慶元旦教工趣味活動組委會
組委會成員：韋群王曉紅朱梅王革新
競賽組成員：韋群王曉紅朱梅王革新趙家和黃紅哎秦桂蘭洪勉吳寅文
器材組成員：王革新吳寅文
二、趣味項目
1.羽毛球拍托壘球賽跑(年齡35歲以下女教職工)
地點：南跑道時間：11：5012：20裁判：韋群王革新
比賽規則：個人參賽，參賽者持羽毛球拍托壘球進行30M賽跑，計時比賽,用時最短者獲勝。參賽者在行進過程中，壘球落地必須撿起回到掉落點處再向前行。
2.搶收搶種(年齡35歲以上女教職工)
地點：足球場西片時間：11：5012：20裁判：趙家和吳寅文
比賽規則：個人參賽，用競賽組提供的飛盤托住5只乒乓球向前行進，依次將球放進沿途設置的5個杯中，跑到20米處折返點返回，回程將球撿起放進飛盤中，跑回原起點處完成比賽，用時最短者為獲勝者。
3.同舟共濟(年齡40歲以下教職工，男女不限)
地點：南跑道時間11：5012：20裁判：黃紅哎洪勉
比賽規則：兩人一組自由組合參賽，參賽者在30米區域內用競賽組提供的器材配合向前行進，兩人的左右腳分別綁定在兩塊板上，途中腳掉落板的必須在原處套好后在前行，以到達終點時間最短者為勝。
4.投乒乓球比準(年齡40歲以上教職工，男女不限)裁判：朱梅吳寅文
地點：行政樓前時間：12：2012：50裁判：朱梅吳寅文
比賽規則：單人項目。參賽者持10只乒乓球向距線外2.5米處的紙簍內用手拋投，比誰的進球數多。如進球數相等，則組織加賽，直至決出名次。
5.摸石過河(男教職工)
地點：足球場東片時間12：2012：50裁判：王曉紅秦桂蘭
比賽規則：個人參賽，每位選手持有三塊磚，向前行進時腳必須分別踩在兩塊磚上，將另外一塊磚向前擺放，依次行進至30M，以到達終點時間最短者為勝。
三、參賽方法及獎項設置：
1.每人限報2項。報名截止到30日下午
報名負責人高段：秦桂蘭低段：洪勉行政后勤：黃紅哎
2.每項報名需達10人(或10組)才設置比賽。
3.每項取前三名。凡報名參賽者均有紀念品。
4.時間：20xx年12月31中午11：50(如有變動另行通知)
四、注意事項：
1.運動員根據自己身體情況選擇合適的比賽項目。
2.運動員在比賽時要注意安全，必須穿運動鞋。
20xx年元旦趣味活動方案范文2
活動目的：
為了迎接20xx年的到來，促進家園和諧發展，增進幼兒與家長之間的親子關系，**幼兒園開展了迎元旦游園活動。。
活動時間：20xx年12月31日上午
活動形式：
集比賽、游戲于一體，由家長、幼兒參加，獲勝者將可以領取新年禮物和獎品。
活動場地：各班教室
活動項目：
**班游戲名稱：戴高帽
玩法：
4人為一組，家長頭戴高帽離幼兒2米遠，幼兒把圓圈扔出后，家長用高帽去接，以30秒為限，接到最多的一方為勝。
規則：
1.幼兒獨自扔圈，家長可隨圈方向移動接，但是不可出線。
2.幼兒站的位置不能出線，一次投一個。
2020年元旦趣味活動方案 20xx年元旦趣味活動方案范文3
為了豐富我校教職工的業余生活，進一步激發大家的團隊意識，和合作能力，活躍教職工身心，經研究決定，在20xx年元旦前夕開展泰州市泰東實驗學校教職工迎新年趣味游戲活動。具體活動方案如下：
一、活動組織機構
組長：儲容
成員：沈友宏徐春梅郭懷往徐新春徐亞軍、一九年級主任、電教室、總務處、安全辦、分部主任
二、活動內容
1、拔河比賽
2、吹硬幣比賽
三、參加對象
全體工會會員
四、活動時間
20xx年元旦前
五、活動地點
學校操場、綜合樓三樓會議室
六、活動形式
以年級組為參賽單位
七、活動規則：
1、拔河比賽
①比賽分四個組進行預賽，即1~3年級為第一組(預賽時間為12月21日)，組織者：徐新春;裁判：曹思德;4~6年級為第二組(預賽時間為12月22日)，組織者：徐春梅;裁判：唐軍;7~9年級為第三組(預賽時間為12月23日)，組織者：郭懷往;裁判：毛明榮;安全電教、總務后勤、分部為第四組(預賽時間為12月24日);組織者：徐亞軍;裁判：楊阿香;
②每個預賽小組產生一個優勝組，參加決賽(12月30日下午4：30);組織者：儲容;裁判：毛明榮、楊阿香、唐軍;
③為了比賽盡可能地趨于公平，每個年級組參賽的人數參照人數最少的年級組;
④具體比賽要求和評判方法現場由裁判決定。
2、吹硬幣比賽
①比賽按年級組進行預賽，每小組產生一個優勝人員參加決賽;
②比賽用幣為一角錢硬幣，20枚堆依次平放在桌面上，計算選手在1分鐘將其全部吹翻的個數，吹翻個數多者為勝;
③每個小組產生一個優勝者，參加元旦期間的決賽(12月30日下午4：30);組織者：沈友宏;裁判：徐春梅、郭懷往、徐新春、徐亞軍。
八、備注：
1、活動期間無重要事情，教師不得請假，缺席者須向年級主任請假，按實際人數參賽，否則取消比賽資格;
2、活動期間需要部分教師協調組織，希望大家服從指揮;
3、未盡事宜另行通知，解釋權歸學校工會。
20xx年元旦趣味活動方案范文4
為慶祝元旦到來，豐富全局干部職工的業余文化生活，促進同志們之間相互交流，增進各部門協作能力，增進同志們之間的友誼，倡導濃厚的學習氛圍及勤奮工作的良好風氣，充分發揮每一位干部職工的才能，展國土人風采，特提出如下活動方案：
一、活動時間
20xx年12月28日(周五上午9點)
二、活動地點
局機關大院
三、參加人員
全局所有在職干部職工均可報名參加(包括信息員)
四、活動原則
堅持友誼第一，比賽第二的原則，開展此活動。
五、活動內容
(一)1500米長跑比賽
1.地點：新城路
2.比賽規則：共分四組，35歲以上男女兩組、35歲以下男女兩組，用時最短取前三名。
(二)拔河比賽
地點：機關院內
比賽規則：拔河道為水泥地上畫三條直線，間隔為800cm，居中的線為中線，兩邊的線為河界，比賽采取淘汰制。(三局兩勝)
拔河分組情況：
男子組：四個代表隊每隊10人(局機關、地理信息局、執法局、邱城分局、南辛店分局、馬頭分局、城區分局)
女子組：四個代表隊每隊6人(自由組合)
(三)踩氣球比賽
1.地點：機關院內
2.比賽規則：每十人一組，一定要爭取保證自己腳上氣球的同時拼盡全力踩破對方的氣球，這樣就會迫使每位成員拚盡一切努力踩破對方成員的所有氣球，限定比賽時間，計時結束后，看哪位成員腳上的氣球多者為勝。
(四)托球跑比賽
1.地點：機關院內
2.比賽規則：乒乓球必須放在乒乓球拍的中間，不得用手固定，每次只能拖一個球，從起點到終點(10米)不掉在地上放在指定位置算有效球，如果球在托送途中掉在地上，選手必須回到起點重來，在規定時間內托送球多的算勝利。
(五)齊心協力
1.地點：機關院內
2.比賽規則：手手相聯，背背相對，齊心協力把夾在背上的氣球，從起點運到終點，在規定時間內運送最多者獲勝。
(六)兩人三足
1.地點：機關院內
2.比賽規則：比賽開始前，各組參賽隊員站于起跑線后，裁判發令后，各組隊員站立式以三條腿向前跑進，賽程為30米，以各組參賽隊員兩人捆綁足觸及終點線所在垂直平面為計時停止，用時少者獲勝。
六、其他事項：
各單位、部門負責人要高度重視此項活動，認真組織，積極動員全體人員參加此次文體活動，12月26日前將參賽名單上報機關工會辦公室。
七、獎品設置及經費預算：
1.長跑比賽：35歲以上男女、35歲以下男女各前三名。
2.拔河比賽：取男女組前三名。
3.踩氣球比賽：取男女組前三名。
4.托球跑比賽：取男女組前三名。
5.齊心協力比賽：取男女組前三名。
6.兩人三足比賽：取男女組前三名。
7.第一名獎品：150元第二名獎品：120元
2013年是集團全面貫徹落實科學發展觀的關鍵年，是進一步推進企業改革發展的攻堅年。在“三八”國際勞動婦女節102周年即將來臨之際，廣大女職工要緊緊圍繞集團2013年規劃發展目標任務，突出全面提高女職工自身素質，充分發揮女職工在集團事業大發展中的主力軍作用，戰勝困難，克服不利因素，為開創集團改革發展新局面做出更大
的貢獻。集團工會特做通知如下：
一、突出主題
各單位要圍繞著創建“全國五一巾幗標兵崗”、“女職工建功立業示范崗”、“五一巾幗獎集體”等活動，從本單位的行業特點和女職工的實際出發，引領女職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，以嶄新的面貌、創新的精神，健康的體魄投入到集團改革發展大局中建功立業，使廣大女職工在參與中受到教益，得到提高，充分展示發展階段女職工的新風采。
二、注重創新
因地制宜開展具有女職工特色、靈活有效的活動，崗位創新勞動競賽，本著和諧、靈活、熱烈和注重實效的原則，開展寓教于樂突出特色的活動，通過活動的開展進一步開創女職工的文化理念和創新競賽的新局面。
三、搞好宣傳
借“三八”國際勞動婦女節之即，各單位要積極宣傳女職工為集團發展，在各自崗位上做出突出貢獻的人和事，掀起一個學先進、趕先進的熱潮，更好的增強企業和職工的感情，增強企業對職工的凝聚力，為集團經濟又好又快發展做出新的更大的貢獻。
四、工作要求
各基層工會對組織活動情況，于3月15日前上報集團工會。
附件：集團工會三八婦女節活動方案
有限公司工會
二一三年二月七日
集團工會紀念三八婦女節活動方案
集團各部室：
截止2013年12月，集團在冊職工人，其中女職工人，占集團總人數的%。長期以來，廣大女職工默默無聞地戰斗在各自的崗位，為集團的發展和壯大無私奉獻，充分發揮了“半邊天”的作用。2013年3月8日是“三?八”國際婦女節第102周年紀念日，根據集團工會的工作安排和要求，特制訂以下方案：
一、組織法律知識講座
講座時間：2013年3月8日下午15：00時
地點：集團一樓一號會議室
內容：此次講座邀請了新疆法律專業人士，從《中華人民共和國婦女權益保障法》和婦女的特殊權益等方面進行講授，從而進一步提高廣大女職工法律意識和維權能力。
參加人員：各級工會女工委主任、各單位女職工代表
二、組織“三八節”趣味運動會
活動時間：2013年3月8日下午17：00時
活動地點：集團機關操場
活動內容：各公司組織一支女職工代表隊，每支代表隊為12人，每隊選出一名隊長
活動項目:1.拔河;2.集體跳繩;(活動規則附后)
活動獎勵:凡參加此次運動會的隊員可獲得一份紀念品，團體獎(取一、二等獎)，給予適當的獎勵;
為進一步推進集團公司企務公開工作的深入開展，全面落實《集團公司企務公開管理手冊》，經礦企務公開領導小組研究，決定在七月份開展“企務公開推進月”活動，現提出具體活動意見如下：
一、目的意義
企務公開工作是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是新形勢下貫徹落實全心全意依靠工人階級根本指導方針的有效途徑；是職工群眾參與企業民主決策、民主管理、民主監督的一個重要舉措；是強化企業管理的有效手段；是加強社會主義民主政治建設的重要內容。集中在五月份開展“企務公開推進月”活動，對于協調處理各種關系，維護職工的合法權益，密切干群關系，構建和諧礦區，調動廣大職工的積極性，加快企業發展，提前兩年實現百億目標有著重要的意義和作用。
二、活動主題
這次“企務公開推進月”活動的主題是“推進公開，廣泛參與”。通過“推進月”活動，落實“全面真實、及時徹底、人人參與、共同監督”的企務公開方針，打造陽光民心工程，構建和諧礦區，把我礦的企務公開工作推向新的水平，爭創集團公司企務公開先進單位。
三、活動內容
這次“推進月”活動的內容要突出企務公開的熱點和重點。原則上有以下幾個方面：
1、對職工關心的熱點問題進行全面公開。根據應該公開內容，排出職工關心的“熱點”、“疑點”問題，列出具體的公開項目、公開形式、公開地點，向職工進行全面公開。也可采取職工點題公開的形式，把職工最關心和職工最想知道的內容作為要公開的重點。
2、舉辦企務公開論談。圍繞推進深化企務公開工作，分別舉辦不同層面的企務公開論談。可采取報告會、交流會、座談會、懇談會等會議形式，邀請黨政干部、職工代表，結合本單位的實際，從不同角度對企務公開談認識、談體會、談做法、談經驗、談發展。集團公司工會將邀請部分黨政工領導進行企務公開工作書面論談，把有代表性的論談文章編印成冊，指導和推進今后的工作。
3、開展民主接待日活動。黨政工主要領導要在“推進月”活動中有重點的開展民主接待日活動，重點接待職工對企務公開的反映和提出的“熱點”問題。通過民主接待日，暢通民主渠道，溝通干群關系，傾聽民聲、反映民意、了解民情，真正想方設法為職工排憂解難。對職工反映的問題要答疑釋惑，有步驟、分階段、有計劃地予以解決，盡最大可能把問題、矛盾化解在基層。
4、組織職工代表進行視察調研。深入到職工群眾中，對企務公開情況和職工關心的“熱點”問題等進行視察調研，提高職工代表履職盡責的能力。視察出的問題要認真梳理匯總，形成書面報告，向有關領導和職能部門反映，為領導民主決策提供參考依據。小陳老師工作室原創
5、組織職工代表進行述職。積極推行職工代表述職制度。凡是集團公司和礦廠兩級本屆職工代表，在“推進月”活動中，要分別向所在選區的職工群眾進行一次述職，匯報參政議政和參與企務公開的履職情況，并組織職工對述職代表進行測評。以后將形成制度，每年不少于一次對職工代表進行述職評議。
6、組織職工廣泛參與合理化建議征集活動。以企業安全生產、走出去創業、職工生活、加快發展、提高經濟效益和進一步深化企務公開為內容，開展合理化建議活動。發動廣大職工每人提一條合理化建議，每人為企業出一策、獻一計。要將合理化建議盡快組織落實，做到條條有交待、件件有著落。
7、宣傳學習“一辦法五條例”。最近省總工會下發了全省職工學習“一辦法五條例”的通知，要以“推進月”活動為契機，通過會議、專欄、培訓班等各種形式，廣泛宣傳，形成聲勢。通過組織職工學習，使廣大職工明確自己的權利和義務，提高職工的法制觀念和維權能力。（“一辦法五條例”具體內容是：《江蘇省實施＜工會法＞辦法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省社會保險費征繳條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省安全生產條例》）各單位要結合當前的工作實際，研究制定出有本單位特色的活動內容。
四、時間安排
自文件下發之日起至本月底之前為宣傳發動、制定方案階段，從思想上、認識上、行動上做好充分準備，讓廣大職工人人皆知，廣泛參與。6月份為全面實施階段，各單位通過各種形式把“企務公開推進月”活動落到實處。7月上旬為總結表彰階段，各單位在總結本單位工作的基礎上，推薦集體和個人先進典型，對活動開展好的單位和個人進行表彰。
五、幾點要求
1、加強組織領導。為確?！巴七M月”活動各項工作的有序開展，礦工會成立“企務公開推進月”活動領導小組，組長：某某；副組長：某某、某某、某某；成員由礦工會各部室負責人組成；活動辦公室設在組織民管部（電話：某某某某某某某）。各單位要積極征得黨政領導的支持，同各有關部門配合，推進活動的有序進行。同時要相應成立工作機構，制定出具體活動方案，指導協調整個活動的開展?；顒臃桨负突顒忧闆r及時報公司工會組織民管部。
2、廣泛發動，深入宣傳。要利用電視、網絡、報刊、會議、專欄、橫幅等多種形式進行廣泛宣傳，大力營造開展“推進月”活動的氛圍，最大限度地吸引廣大職工參與到活動中來。
3、集中精力，突出主題。要按照“推進月”活動方案，逐項落實活動內容，力戒流于形式走過場?！巴七M月”活動是五月份工會工作的重中之重，各單位工會主要領導要親自抓，集中精力、集中力量、統籌安排、多方配合，切實抓緊抓好，抓出實際效果。
一、活動主題和時間
年節能宣傳周活動的主題是：“節能我行動，低碳新生活”?；顒訒r間為月日至日。
二、總體要求
認真貫徹落實國家、和“十二五”規劃《綱要》、國務院關于推進國際旅游島建設發展若干意見等精神，以倡導節能低碳的生產方式、消費模式和生活習慣作為宣傳重點，充分運用廣播、電視、政府網站、政務信息顯示屏等媒體及網絡、手機等信息平臺，廣泛宣傳節約能源、提高能效的重要性，普及合理用能、減少浪費、降低排放的節能理念，形成更加濃厚的節能減排社會氛圍。
三、宣傳活動主要內容
（一）宣傳周活動啟動儀式及相關活動
1．年節能宣傳周活動啟動儀式。月日（周六)上午在萬福隆廣場舉行。
2．節能減排科普知識宣傳。月日上午在市萬福隆廣場開展節能減排宣傳活動，設立咨詢點，發放宣傳資料等。(責任單位:市工信局、市發改委、市國土局、市住建局、市交通運輸局、市農業局、市商務局、市科技局、市總工會、市科協、市機關事務管理局)
（二）宣傳推動
1．部門行動。宣傳周期間，各成員單位在主要街區懸掛“節能我行動，低碳新生活”等宣傳條幅；利用市政府網站和電子顯示屏播放節能減排科普知識、宣傳主題和口號（責任單位：市工業和信息化局）；在電梯間、衛生間、會議室、宣傳公告欄等位置張貼宣傳海報（責任單位：市機關事務管理局）。在校園、社區、商業網點和長途客運站等地方懸掛宣傳條幅。印制宣傳海報、宣傳單，向社會發放節能宣傳資料（責任單位：市交通運輸局、市教育局、市商務局）。
2．媒體行動。宣傳周期間，將節能宣傳周主題制作成公益宣傳廣告，在電視臺連續播放1周（責任單位：市工業和信息化局、市文化廣電出版體育局）。
（三）開展“節能進機關”活動
1．開展能源緊缺體驗活動。月日，各公共機構開展關停辦公區空調、停開6層以下辦公樓電梯、關閉辦公區公共場所照明等；倡議乘公共交通工具、騎自行車或步行上下班。組織開展節電、節油、節水、節約辦公耗材等活動，推動機關帶頭厲行節約，杜絕和減少浪費，降低機關開支，創建節約型機關（責任單位：市機關事務管理局）。
2．在市區主要街道懸掛本次活動的宣傳橫幅。各責任單位至少懸掛1條宣傳橫幅。(責任單位:市工信局、市發改委、市國土局、市住建局、市交通運輸局、市商務局、市農業局、市科技局、市機關事務管理局)
（四）開展“節能進學?！被顒?/p>
在全市中小學校開展“校園低碳行動”，利用學校校報、校刊、廣播、網絡、黑板報等形式，開展節能減排知識普及，努力營造濃厚的節能環保氛圍，組織開展好三個活動，即:一次能源資源國情報告會、組織一次節能體驗活動、開展一次有關節能低碳主題的團隊會或班會。通過實地體驗增強在校學生的資源憂患意識和節約意識，培養學生珍惜資源、合理用能源的行為習慣(責任單位:市教育局、市各中小學校)。
（五）開展“節能進企業”活動
1．節能周期間，深入華能東方電廠、中海油化學公司等企業開展節能宣傳活動，通過設立咨詢臺、張貼海報、懸掛橫幅、發放宣傳資料等形式，向企業一線職工宣傳“節約的就是利潤、消失的就是財富”等節能意識。(責任單位：市工業和信息化局)
2．約請移動東方公司、中國電信東方公司、聯通東方公司3家通訊運營商在節能宣傳周期間，利用手機短信平臺分2次向用戶免費發送1條節能消息。。(責任單位：市工業和信息化局)
（六）開展“節能進社區”活動
在我市解放居委會、東海居委會和永安居委會，開展節能現場咨詢活動，發放節能宣傳單等。(責任單位:市工業和信息化局、八所鎮政府)
（七）開展“節能進農村”活動
1．推廣沼氣技術。開展使用沼氣、節能燈等科普知識宣傳，包括政策宣傳、農業節能知識宣傳、高效農業宣傳。(責任單位:市農業局)
2．節能科教下鄉。組織人員深入各鄉鎮，開展現場咨詢、現場指導、發放資料等活動。(責任單位:市科技局、市工信局)
（八）開展“節能進商揚”活動
1．能效標識抽查。宣傳新的能效標識辦法，組織有關單位對堅勝、鴻達城、冠嘉等電器商場進行能效標識抽查。(責任單位:市工信局、市商務局、市質量技術監督局)
2．限塑專項檢查。采取現場抽查等形式，對各大中型購物商場、超市、集貿市場、零售攤販、個體工商戶等薄弱環節塑料袋有償使用和超薄塑料袋使用情況進行檢查。(責任單位:市工商局、市商務局、市發改委)
四、組織機構
年我市節能宣傳周活動領導小組組長由符副市長擔任，副組長由李同志（市政府辦公室副主任）、邢同志（市工業和信息化局局長）擔任；成員單位：市工業和信息化局、市發展改革委、市教育局、市科技局、市國土環境資源局、市住建局、市交通局、市農業局、市商務局、市機關事務管理局、市總工會、共青團委、市科協、市廣播電視臺。市應對氣候變化及節能減排工作領導小組辦公室負責日常工作。
五、有關要求
市工信局要加強組織協調，會同各責任單位組織好節能宣傳周的各項活動。各責任單位要根據工作分工負責組織本系統的節能宣傳周活動，加強協調配合，懸掛宣傳標語，確保本次活動的順利進行。各責任單位要結合實際，制訂和實施操作性和針對性強的節能宣傳周活動實施方案，確保活動有效開展。
六、活動總結
節能宣傳周活動結束后，由市工業和信息化局對本次節能宣傳周活動進行總結，對今后的活動提出意見和建議，并于月日前報工業和信息化廳節能處。
七、宣傳口號
節能我行動，低碳新生活。
開展“節能宣傳周”活動，促進節約型社會建設。
節約能源、大有可為，功在當代、利在千秋。
能源連著你我他，節約能源靠大家。
節約能源有訣竅，建筑節能很重要。
節約能源是我國經濟持續發展的長遠戰略方針。
發展循環經濟，增強可持續發展能力。
節約能源，促進人與自然協調發展。
若要冷氣耗電少，溫度適當設定好。
根據集團公司第五屆職工文化藝術節組委會的活動安排，礦工會決定在四月份開展“感動紅菱的人和事——講述自己身邊故事”故事員演講比賽，特此通知。
一、活動主題
“感動紅菱的人和事——講述自己身邊故事”。
二、報名、比賽時間
（1）報名時間：4月5日—15日，逾期不予受理。
（2）比賽時間：4月20日—25日（暫定）。
三、演講地點：機關五樓會議室
四、評分標準（滿分10分）
1、主題鮮明（2分）：演講稿思想性強，格調積極向上，內容能結合演講主題，富有真情實感和文彩。內容與主題不符者扣2分。
2、演講技巧（6分）：語言標準，口齒清晰，感情豐富，抑揚頓挫，姿態變化，停頓恰當，有鼓動和感召力。其中，如有一項不達標扣1分。
3、風度、儀表及其他（2分）：選手服裝得體，儀表大方。表情自然，舉止得體，肢體語言使用恰當，感染力強，上下場致意答謝?！捌渌笔侵甘欠癯瑫r、卡殼等。如有一項不達標扣0.5分。
注：詳細評分標準以比賽現場公布的為準。
五、評分辦法
評委當場打分，扣掉一個最高分和一個最低分后，得出選手的最后得分。
六、獎項設置
根據選手得分由高分至低分依次取名次，設立一、二、三等獎若干名；優秀獎若干名。
七、注意事項
1、每個選手演講不得低于5分鐘，不得超過8分鐘，一律脫稿。
2、通過選拔賽選出1—3名選手推薦參加集團公司比賽。
一、加強理論知識學習，建設“學習型”工會。以學習推動工信工作，引導系統內干部職工努力學習和掌握新知識、新技術，提高全員自身創新意識、發展意識、責任意識，通過學習，使全體干部職工都能順應時代的發展，增強建設現代化發展本領，提高工業經濟快速穩定發展態勢。
二、工委年初制訂了工會工作計劃。按照縣總工會的部署，積極組織系統基層工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，制訂了活動方案，成立了活動領導小組，工會組織和工會干部要重點深入到生產經營困難企業、困難職工多的企業、勞動關系矛盾突出的企業、工會工作薄弱的企業中去面對面地與職工交流談心，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，了解職工實際情況，解決面臨的實際困難和問題，促進勞動關系和諧和職工隊伍穩定。
三、加強工會干部隊伍建設。工會干部積極參加縣、市、省總工會舉辦的各類培訓班，工會不定期開展各項培訓，增強職工愛崗敬業意識，提高全員業務技術綜合素質能力，為抓好工會干部隊伍的思想理論教育工作，結合“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育暨干部作風整治問題活動，提高了工會干部隊伍思想政治素質、政策水平和分析解決實際問題的能力，組織、宣傳、教育職工的能力，協調勞動關系、依法維權的能力，應對和處置及突出事件的能力，提高新形勢做好工會工作的本領。
四、發揮工會職能，積極為職工謀福利。切實維護了職工利益，為職工辦實事、辦好事，大力宣傳干部職工參加團體人身意外傷害互助保險，機關已完成互助保險任務，同時認真做好系統內困難職工調查摸底工作，轉發了縣總工會《關于繼續做好全縣困難職工調查摸底的通知》文件給基層工會，要求系統對困難職工家庭的個人生活、工作等基層情況詳細了解，做到了底數清、情況明、調查面達100%。對困難職工檔案實行了網頁管理，進一步完善困難職工檔案，使幫扶檔案和礦物質工作不斷規范化，認真做好元旦春節走訪慰問活動，落實走訪戶摸清走訪戶地址、交通路線，為縣領導走訪慰問提供方便快捷的有利保障。
一、提升工會干部素質，充分發揮工會職能作用
建設中國特色社會主義工會，需要一支高素質的工會干部隊伍。在認真學習貫徹全總關于實踐中國特色社會主義工會發展道路的同時，我市總工會按照“抓基礎、促建會，提素質、上水平”的工作思路，從加強和改進工會自身建設出發，認真的貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，分析和把握工會自身建設面臨的新形勢新任務，繼續以改革創新精神推進工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，不斷提高了工會自身建設科學化水平。年初，我們就在年度的工作目標中明確了各部門、各級工會組織的工作職責和目標，把全面履行工會各項社會職能、加強和改進工會自身建設，履行工會維護職工合法權益的基本職責作為對每一名工會干部考核的主要內容。市總機關干部都建立了自己的工作聯系點，結合“大走訪”深入基層單位，及時了解和掌握職工隊伍結構的變化情況，切實解決工作作風、能力素質等方面的問題，推動科學發展，促進社會和諧。六月份，我們組織了680名工會干部參加的工會干部培訓班。拓寬了工作思路，增長了業務知識，提升了工會干部的能力和水平。
二、認真開展勞動競賽活動，推進企業發展創新
1、強化措施，深入開展“爭創”活動
我們制定了市“學、爭、創、做”勞動競賽活動方案。成立了以市委副書記為組長、相關部門負責人為組員的勞動競賽活動領導小組，負責對全市“學、爭、創、做”活動的統一指導協調。同時召開了會議，要求各級企業都要建立相應的組織機構，并指定專人負責。使活動有組織、有安排、有措施、有落實，從而確保了勞動競賽活動的組織和實施。
2、創新活動方式，推動活動深入開展
在開展職工勞動競賽活動中，做到了“四個結合”，即“學、爭、創、做”活動與輿論宣傳相結合、與提升職工綜合素質相結合、與企業創新發展相結合、與企業文化建設相結合。一是不斷加大在媒體上的宣傳力度。充分發揮工會組織的輿論宣傳陣地作用，利用板報、信息、座談會、培訓班等形式廣泛宣傳開展此項活動的重大現實意義，讓企業職工真正了解活動的重要意義，從而促進企業發展進步。二是提升職工綜合素質相結合。我們以開展“讀書”活動為切入點，努力打造職工自學成才的平臺。市總工會通過組織各級崗位學習、集中培訓、社會教育“三位一體”的全員學習模式廣泛開展了學政治、學技術、學業務、學文化為內容的“四學”活動，提高了職工的勞動技能。今年前六個月，我們在全市企業組織了各種培訓達__x多人次，參加各種勞動競賽的職>，！衛生系統利用護士節舉辦了護理大賽，既提高了職工的職業技能，又提高了服務質量。協助勞動就業局開展了新知識、新技術、新工藝的應用知識培訓，使職工的勞動技能有了明顯提高，下崗失業人員實現再就業率、困難職工脫貧率、致富率逐年穩步上升。同時也為企業發展增添了后勁，在激烈的市場競爭中站住了腳跟。三是與企業創新發展相結合。我們緊緊圍繞振興縣域經濟這個主題，組織企業職工開展了“安康杯”競賽、“我為企業做貢獻”、“合理化建議”為主題的系列活動。建華公司召開了合理化建議表彰大會，一等獎是奔騰小轎車。開展了建筑施工工地、汽車維修、電力搶修等工種項目崗位練兵技術比武活動，全市參加活動達7800余名職工。供電公司在活動中，組織技術人員開展技術創新活動，確定了16個技改項目。針對市區電壓不穩的實際情況，進行了技術難題攻關，電壓達到了規定標準，提高了供電的可靠性。在安全月活動中，我們在市政府廣場上舉辦了“安全警鐘長鳴，杜絕事故發生”為主題的萬人簽名活動。活動的當天出動宣傳車120臺，制做宣傳板121塊,條幅138條,發放宣傳單23000張。四是與企業文化建設相結合。舉辦了廣場電影周晚會，“五一”節期間，舉辦了“職工拔河比賽”，豐富職工的文化生活，增強基層工會組織活力，促進企業文化建設和全民健身運動的開展，營造團結拼搏、奮發向上的社會氛圍。
三、“大走訪”活動的深入開展，促進了黨群關系與勞動關系的和諧。
春節期間，全市各級工會干部在大走訪活動中以幫扶困難職工為重點，以實際行動踐行了為人民服務的宗旨。據 統計，全市參與走訪的工會干部1200人，走訪企業____家，走訪困難職工____x人，幫助解決實際問題__x個，辦好事實事__x件。市總工會走訪慰問了食品公司的5名困難職工，每人送去慰問金500元。市幫扶中心全體員工自發組織，從家中拿米、面、油、肉慰問了困難職工__和一線環衛單親女職工。通過深入到基層面對面、心貼心、實打實、零距離地了解職工群眾所想、所需、所求，真正做到工作在基層開展，矛盾在基層化解，實事在基層辦理，干部形象在基層樹立。
在四、五月份的走訪活動中，我們把幫助中小企業解決生產經營方面的實際問題、理順企業勞動關系、實施集體合同與工資集體協制度、解決困難職工和困難農民工在工作中的困難為主要走訪的內容。我們在走訪中為一線環衛工人送去了__x工作服和雨衣，解決了環衛工人雨天一腳濕的問題。在端午節來臨前夕，我們組織市工會的干部，為市建筑總公司工地給農民工兄弟送去了兩頭肥豬，讓農民工兄弟在工地上好能過上一個溫馨、快樂的節日。
松江米業是一個新建的有機米生產基地。在大走訪中工會干部蹲點包干，幫助跑征地、用電、工商的手續，聯系政府有關部門給予了政策方面的支持，使公司在一個半月的時間里就生產運營，真正的為企業解決了實際問題。
通過“春風行動”，我們與市勞動就業局共同努力，共開發就業崗位__x個；城鎮新增就業人員__人；實現失業人員再就業__x人；征集創業項目x個，其中推介創業成功項目x個；失業人員技能就業培訓__x人，扶持創業帶頭人x人；開展職業介紹__x人次。
四、推進“兩個普遍”工作，認真抓好非公企業建會工作
按照省總、市總工會關于落實“兩個普遍”工作的要求，我們及時把握工作的重點，制定并下發《總工會關于進一步推動落實“兩個普遍”工作的實施方案》、《企業開展工資集體協商工作指導意見》等文件，積極督促全市各類企事業單位，特別是非公企業建立工會和開展工資集體協商工作，著力解決維護職工權益及職工反映的工資水平、福利津貼等突出問題，逐步建立和完善工資集體協商制度，為促進企業健康發展發揮了積極作用。
1、非公企業建會工作扎實推進
從去年開始，我們就把在非公企業建會作為工作的重要內容強力推進。加大平等協商簽訂集體合同的力度，切實推進“勞動合同、集體合同二年行動計劃”的落實，提高了“兩個合同”的簽訂率和履約率。全市企事業單位勞動合同、集體合同簽訂率分別達到__%和__%以上，國有及國有控股企業達到__%。截至6月末全市已建立工會____組織個，其中國企__x個，機關事業單位工會__x個，非公企業工會__x個。工會會員____人，其中國有企業會員____人，非公企業會員____人。今年共簽訂以區域性合同為主的工資專項集體合同。其中區域性合同__份,獨立合同__x份(末含跨年度集體合同__份)，共覆蓋企業__x家;覆蓋職工__x人，占職工總數的__x%。全市已基本形成了企業單獨協商為主、區域性協商為輔的工資集體協商工作良好發展態勢。
2、落實責任制，加強對基層工會工作的指導。一是明確工作責任，實行分工負責制。制定并下發《德惠市總工會關于在非公企業建立工會組織的實施方案》和《企業開展工資集體協商工作指導意見》。市機關與各職業化主席實行了分片包干的責任制，做到人人有任務、有責任。同時實行“一票否決”，完不成工作任務，取消當年各類評先選優資格。二是提高認識，加大宣傳培訓力度。我們采取了印發《農民工維權百問》、電視臺新聞報道、召開各類人員會議、舉辦培訓班等各種形式，向企業干部職工廣泛宣傳“兩個普遍”的重要意義，也使大家認識到增加工資、提高福利要兼顧企業和職工雙方的利益。同時，積極組織基層工會干部參加市總工會組織的相關培訓，建立和發展一支高素質的工資集體協商職工代表和指導員隊伍，通過集中培訓、交流經驗、典型示范等措施，使其掌握相關政策法規和企業經營管理知識，了解協商的原則、方法、程序和技巧，提高了協商水平。
三是大力推進非公企業工資集體協商制度建設。在工作中我們做好“四個堅持”。即：堅持對所有的企業建會都實行實名登記；堅持所有企業都推行平等協商和集體合同制度；堅持把企業職工關心的熱點、難點作為平等協商、集體合同的重點；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來。創新工作模式，對不同的企業實行分類指導，不斷推進平等協商、簽訂集體合同工作的新方式。
下半年工作安排
一、非公企業聯合工會的組建工作。籌備組建成立賓館業行業聯合工會、酒類行業聯合工會、稅法協會工會聯合會。同時做好工業集中區及農村鄉鎮聯合工會的組建工作。
二、繼續深入開展好“職工勞動競賽”系列活動。要結合“安康杯”競賽、“十佳崗位能手爭創活動”、“合理化化建議”等活動。通過組織崗位學習、集中培訓，提高職工的勞動技能。
三、做好市勞動模范的評選工作。要堅持公開、公平、公正的原則，自下而上，逐級上報，擇優推薦。要堅持面向基層，面向工作一線。
四、認真抓好非公企業的工資集體協商工作。下半年要以開展工資集體協商為抓手，通過組建非公企業的聯合工會，完善工資集體協商制度。到年底全市建立工資集體協商制度的企業要達到已建工會企業數的__%以上。
第一，暢通職工訴求渠道不夠。在實際工作中，工會干部配備精簡，常把過多的精力放在日常事務性的工作上，還沒能做到完全及時掌握職工的心聲，造成矛盾出現后才行使維權職能，工作體現滯后性。
第二，工會活動新鮮感不夠。企業的工會活動通常以娛樂活動為主，活動一般以球賽為主，或舉辦書畫比賽、演講比賽等，如此循環往復，缺乏新意，使“職工之家”變成了“娛樂之家”。
第三，部分工會干部服務意識不夠。企業的一些工會干部，在工作中按部就班，沿襲工會傳統的工作思維定式和工作模式，根據領導布置，點一步就進一步，缺乏服務大局、服務職工的意識。主動為職工服務的意識淡薄。
二、創新供電企業工會工作的措施
面臨新的環境、新的挑戰，供電企業工會工作必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷創新工會工作方法，要在“三個下功夫”上做文章，使企業工會工作走向規范化、科學化。
第一，在暢通員工訴求渠道上下功夫。工會工作無論是工作職能、工作對象、工作領域、工作內容和保障條件等方面都發生了顯著變化，這就要求我們要更早、更全地了解員工的需求、困難、思想等等。在暢通訴求渠道上，除了各級工會工作者抽時間不定期到各部門調查研究外，可以結合多種方式進行大接訪。注意規范運作企務公開機制，加強企務公開的時效性，恰當地對屬于企務公開的內容給予及時公開，讓職工第一時間知道企業在做什么事，賦予他們更多參政議政、維護權益的機會。
第二，在工會活動的“新、變、實”上下功夫。要把工會建成“職工之家”，工會在組織常規娛樂活動之余，要積極開展一些符合電力企業實際，對職工更有意義的特色工會活動，力求工會活動實現“新、變、實”。
“新”，在企業可以實行“分工會執勤制”，發揮各分工會的作用，按月份或季度把活動策劃、組織權交給分工會，讓分工會廣泛聽取員工們的意見后，提出活動方案，經企業工會批準，組織開展。企業工會的層面，考慮如何使員工的情緒和思想得到正常的表達和宣泄，定期邀請一些心理輔導專家給員工們上心理輔導講座，將著重點放在員工釋放壓力的方法，而不是理論上的闡述。
“變”，可以在工會融入生產中開展的活動謀求：例如企業開展的安全“三講”教育活動，本著“治理隱患，防范事故”的原則，可以加入“我為安全進一言”細節，把這個細節貫穿全年，讓員工及時把工作中發現的安全隱患、不安全因素反映出來。并且在年終對員工的進言進行評比，對進言取得經濟效益的，給予適當的獎勵。對于工會組織的一些興趣小組，要堅持不斷地開展活動，企業工會要對興趣小組進行指導和關注。
“實”，工會的活動要有針對性，抓實際效果。對于用工制度的具體情況，年輕員工許多是聘用性質，他們的收入達不到正式員工的水平，對前途比較渺茫、缺乏信心。因此，穩定員工隊伍的思想工作任務艱巨，這就要求工會在企業制度的框架內，逐漸完善制訂自己的獎懲激勵、目標激勵制度，讓員工能有前景和盼頭。企業工會可與人力資源部門緊密合作，建立健全好會員的檔案工作，給會員的檔案增添一些勞動技能及工作履歷的內容，融入企業整體工作中，實實在在幫助困難員工解決實際問題，以樹立工會的良好形象。
第三，要在提高工會干部素質上下功夫。“思路決定出路”，工會處于承上啟下的中間環節和重要層次。首先要使工會工作融入黨政工作大局，要主動直面基層，貼近群眾，推動建立適應新時期電力企業的新型勞動關系。提高工會干部的自身素質，要確立為企業服務、為員工服務的意識。切實把工會工作做實、做細。其次要增強工會干部的綜合能力。企業工會要積極培訓工會干部，增強他們的政治思想素質、文化素質、法律意識、公仆意識以及組織能力和協調能力，使他們在政治、思想、行動上和黨的方針、路線以及企業的發展保持一致，并善于將工會工作與企業的中心任務結合起來，為完成中心任務服務；同時工會干部還應在實踐中不斷提高自身的組織能力，加強全方位的協調能力，協同企業黨政機關做好疏導工作，對有意見和問題的職工依法依規，進行正面的教育引導，化消極因素為積極因素，防止矛盾激化。此外，要加強工會干部團結協作的能力。充分利用集體的力量，團結廣大職工，更好地協調勞動關系和維護職工勞動權益，想方設法，切實解決好廣大職工思想上的“熱點”、“焦點”、“疑點”問題。
三、結語